Увольнение по проф. непригодности проработал 25 лет в РЖД, осталось до пенсии 5 месяцев, не прошел мед. комиссию !!!

Обязанность прохождения медицинской комиссии предусмотрена ведомственными нормативными актами. Заключение мед. комиссии можно обжаловать в судебном порядке (в этом случае необходимо потребовать проведения независимой экспертизы, приложить все медицинские документы, которые у Вас есть) .
Работодатель не имеет права допускать к работе работника, в том случае, если эта работа ему противопоказана по состоянию здоровья. Состояние здоровья определяет медицинская комиссия. Если комиссия дает отрицательное заключение, работодатель должен перевести на другую работу работника, в соответствии со ст. 73 ТК РФ.
Если работник был признан полностью неспособным к трудовой деятельности, в соответствии с медицинским заключением, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Таким образом, если заключение врачей связано только с запрещением занимать должность составителя поездов, работодатель обязан предлагать вам все имеющиеся в наличии вакансии, соответствующие его состоянию здоровья, (при условии что вы не намерены обжаловать результаты мед. комиссии в суде) . Если по результатам комиссии, вы признаны полностью неспособным к продолжению трудовой деятельности, то трудовой договор с ним, скорее всего, будет прекращен. При любых условиях, рекомендую Вам, тщательно обдумать создавшееся положение, и решить, что Вы хотите получить, - восстановиться на прежней должности или уволиться с максимальной для себя выгодой, при этом не стоит писать заявление об увольнении по собственному желанию.

я вам рекомендую обратиться в профком. Это юридическое лицо, они могут проверить наличие вакансий. Вы пока что никаких заявлений не пишите.

Проф. непргодность устанавливается специальными учреждениями, куда Вы можете быть направлены ВК. Если подтвердиться профессиональное заболевание, то Вам сохранят все социальные гарантии. Посмотрите коллективный договор. Там обязательно должны быть указаны гарантии и компенсации при увольнении в случае заболевания, тем более Вы работаете на таком солидном предприятии.

ничего не подписывайте. лучше вам уйти на доооолгий больничный. к адвокату, в профсоюз, в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, я тоже составитель поездов и работаю 12 часов на холоде. В должности с 2007 года. В 2015 году меня на три месяца отстраняли от работы по сердцу, за это время принудили сделать операцию на носу, искривление перегородки, лучше не стало. Полтора года назад начались ночные приступы кашля с удушием. Первый раз врач с жд поликлиники сказала, что аллергия. Осенью приступы участились, поставили диагноз острый бронхит лечился две недели. Выписали еще хуже стало, пошел в платную сразу определили бронхиальную астму средней тяжести, пишут легкий труд. В кадрах говорят легкого труда нет, уволим по состоянию здоровья. Как мне быть, куда или к кому мне обратиться. Ведь это все я приобрел на работе.