Трудовое право
вопрос о правах и обязанностях беременных женщин на работе?
Подскажите пожалуйста! Я работаю в магазине женской одежды INCITY (скоро будет полгода) я беременна срок 9 недель. Работаю я с 9,30 до 22,10, работа всё время на ногах, даётся 2 разав смену по 30 минут на отдых. Начальству справку по беременноти предоставила, в ней написан диагноз - угроза выкидыша. Имею ли я права перевстись на более лёкую работу с сохранением зар.платы? что для этого надо?
в силу положений статьи 254 ТК РФ: Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе; до предоставления беременной женщине другой работы, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. .
таким образом при наличии медицинского заключения, пишите заявление. . кроме того, правильно вам говорят - берите больничный, берегите будущего ребенка..
таким образом при наличии медицинского заключения, пишите заявление. . кроме того, правильно вам говорят - берите больничный, берегите будущего ребенка..
Взять справку у врача, что Вам необходим легкий труд и напишите заявление руководителю о предоставлении Вам работы на основании этой справки.
А потом, этот вопрос, ничего не меняя, задайте трудовой инспекции.
Поверте и легкая работа появится и оплата за переработку, лишь бы Вы забрали своё заявление из трудинспекции.
А потом, этот вопрос, ничего не меняя, задайте трудовой инспекции.
Поверте и легкая работа появится и оплата за переработку, лишь бы Вы забрали своё заявление из трудинспекции.
что б у работодателя была легкая работа. выбираете сами или быть безработной
Тебе такую справку должны дать в больнице и обязаны дать а по ней уже преводят на легкий труд.
заявление и справку о переводе на легкий труд.
Уважаемая Алёна, если меня не подводит память, работодатель обязан на основании данной справки, а так же Вашего заявления, предоставить Вам, по Вашему усмотрению, сокращенный рабочий день, или предоставить работу с более минимальной нагрузкой, сохранив при этом оклад! Уволить Вас, он не имеет права! При приеме на работу, Вы наверняка подписывали договор . Ещё раз прочтите его внимательно, для уточнения Ваших прав и обязанностей, а так же работодателя! Данная норма права закреплена и обязательна для всех субъектов права, в независимости от того, оговорёна ли она в договоре !!!При нарушении Ваших прав обращайтесь к юристу, а затем в Суд. Где решением суда, Вам будет выплачена неустойка, компенсация, а так же восстановление на рабочем месте! Удачи !
Возьмите больничный, должны оплачивать. У меня подруга так делала (тоже угроза была) 2-е недельки отработает и опять на больничный....
Похожие вопросы
- Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить беременную женщину по истечении трудового договора?
- Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину на испытательном сроке?
- могут ли уволить беременную женщину с работы?
- Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину?
- Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину, которая является временным работником?
- какие права и обязанности имеет работающая беременная женщина (рабочий день, з/п, условия и т, д,)
- Имеет ли право беременная женщина (см. внутри)
- как защитить на работе права беременной женщине
- какие документы нужно предоставить на место работы беременной женщине для получения декретных
- Добрый день. Подскажите, нужно ли отрабатывать беременной женщине, скажем два часа отсутствия на работе, если она была н