как защитить на работе права беременной женщине

моя дочь в положении .на работе начались неприятности. уменьшилась з/плата. так же директор советует уволится потому как она не сможет выплачивать единовременное пособие по рождению ребенка,оплачивать больничный,выплачивать до полутора лет пособие на ребенка. дочь работает в ИП продавцом, в ИП другой трудовой кодекс? мы живем в Нефтеюганске ХМАО- Югра .дочь только начала работать северных у неё еще нет,но директор платила 20% к з/плате, как только стало известно что она в положении северные % убрали и ещё удерживают из з/платы ранее выплаченные северные %, всем продавцам магазина выдали премию ,а дочери нет мотивируя тем что она их подвила.дочь отказалась получать з/плату за апрель месяц. начались угрозы. что будет хуже. письменного ответа почему з/плата стала меньше директор не даёт.заговорили об отпуске перед декретным был ответ какой отпуск. что делать и как защитить дочь.мы переживаем что будет когда она пойдет в декрет, до этого в магазине проводились ревизии и все вегда было хорошо т.е недостачи небыло, а вот сейчас думаем что будет уже с матра месяца не одной ревизии,а продавцы меняются часто.что нам делать в такой ситуации? к кому обратится за помощью.