вопрос юристам или тем кто разбирается. тема: работа. права беременной

работаю директором магазина в пао ВымпелКом (Билайне). я на 4м месяце. работа нервная. у меня новая начальница-руководитель группы офисов (вернулась в компанию), о которой наслышаны все. очень жесткая, истеричная, использует любые способы для достижение целей и т. д. из-за нее в свое время поувольнялось много хороших дм. у меня такой вопрос: какие права есть у нее и у меня? я знаю только, что вроде как беременную нельзя уволить и нельзя понизить оклад без ее согласия. может ли она, например, перевести меня в должность ниже (спец) на основании чего-то? причину найти всегда можно, так как никто не работает на 100% идеально. например, завалил проверку службы безопасности, не закрыл планы (а планы могут быть действительно завышенными). также есть такой пункт в договоре в обязанностях: выполнение задач, поставленных руководителем. ну, тут все зависит от вашей фантазии уже. задачи могут быть любыми (выполнить план за 4 дня, который мы обычно делаем за 2 недели, как вариант). руководитель может выписать кту (штраф) за невыполнение его задачи, может отправить на другую точку и т. д. Вот если, например, она мне скажет: "я тебя перевожу в спецы на другую точку на основании заваленной проверки сб". что я могу ответить? имеет ли она на это право? также, например, рабочий день официально составляет 9 часов на точке. но руководитель может сделать собрание в главном офисе. главный офис находится в 1,5 часа езды от дома. то есть сначала я еду туда, провожу там часа 2, еду обратно и потом еду на работу на точку. также собрание может быть в выходной. имею ли я право не ездить туда по требованию руководителя если это время не входит в мой рабочий день? во вторник заберу справку на легкий труд из поликлиники.

вся зп официальная