Права беременных на работе.

ст. 72.1
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных "частями второй" и "третьей" статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой "статьи 77" настоящего Кодекса) .
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Ни каких особых условий для беременных в данном случае ТК РФ не предусматривает. Если перевод в другой магазин не влечет ни каких изменений в вашем трудовом договоре, то ваше желание работодатель учитывать не обязан.

Если вы приняты на работу в конкретный магазин, то нет. А если приняты просто в торговую фирму, то да. А беременность здесь при чем?

Нет, и беременность тут ни причем

ну а почему и нет

Да

ТК напрямую не запрещает.