Права беременной на работе согласно ТК РФ?

1. перевод на легкий труд в соответствии с мед. заключением, с сохранением среднего заработка. прохождение обязательной диспансеризации в рабочее время, с сохранением среднего заработка (ст. 254 ТК РФ)
2. запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. (ст. 259 ТК РФ)
3. перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ст. 260 ТК РФ)
4.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (ст. 261 ТК РФ)
5. беременным не устанавливается испытательный срок при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ)
6. по желанию беременной ей может быть установлен режим неполного рабочего времени, но зарплата при этом будет выплачиваться пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ)
7. находящаяся в отпуске по уходу за ребенком имеет право работать в режиме неполного рабочего времени с сохранением пособия по уходу. на период отпуска по уходу за ней сохраняется рабочее место и должность (ст. 256 ТК РФ)
8.Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. (ст. 258 ТК РФ)