Могут ли мне отказать в предоставлении ученического отпуска на время сессии при устройстве на работу по ТК РФ?

Работодатель не прав.
Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства, следовательно обязаны предоставлять оплачиваемые учебные отпуска, если работник:
• учится по заочной или очно - заочной (вечерней) форме в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию;
• получает начальное, среднее или высшее профессиональное образование впервые;
• работает в организации по основному месту работы, а не по совместительству (ст. 287 ТК РФ) .
За защитой своих прав можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду.

работодатель не прав, ст. 174-177 ТК РФ

жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)

и ваще: ваше право ещё не нарушено. какая-то дура вам что-то сказала на словах.. .

вот когда вы напишете заявление на ученический отпуск и вам откажут...

Если ты получаешь первое образование данного уровня - работодатель не прав.
Если второе - всё за свой счёт.

НЕ знаю, как по закону, но на практике очень часто отказывают, правда людям предлагается брать отпуск без содержания, иногда в счёт отпуска.

В соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан предоставить Вам ученический отпуск на период сессии.
Если работодатель отказывается, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда.

Конечно по закону работодатель не прав и Вы можете на него пожаловаться. Но как Вы будете работать в коллективе, который Вас не поддержит? Вот в чем вопрос. И второй вопрос, несмотря на законодательство, почему кто-то должен оплачивать Вашу учебу? Вас посылал на учебу работодатель? Если нет - это должны быть Ваши проблемы, а не его. Это по-человечески, увы не по закону.