Трудовое право
Обязано ли предприятие оплачивать отпуск на время сессии?
Я работаю на предприятии, программистом. И кроме того, учусь заочно, на юриста. Ну как понимаете, работа никак не связана с учёбой, две разные ветви. А вот когда сессия, экзамены ставят на будни дни, приходится брать отпуск, ведь ещё нужно время на подготовку. Но отпуск, связанный с учёбой, моё предприятие не оплачивает. Они оплачивают только в том случае, если специальность на учёбе связана с работой. А у меня не связана. Приходится брать учебный отпуск за свой счёт. В универе у меня, утверждают, что предприятие должно по закону оплачивать отпуск на время учёбы, вне зависимости от того какая специальность. И кто же прав? Юристы, помогите пожалуйста. И законно ли поступает предприятие, на котором я работаю?
Ирина Казакова
10 942
Согласно статьи 177 Трудового кодекса - гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Ситуация получается такая - если Вас направил бы на обучение работодатель, то Вам могли бы оплатить учебный отпуск, а если Вы поступили самостоятельно, то однозначно только за свой счет (или за счет очередного отпуска) .
Ситуация получается такая - если Вас направил бы на обучение работодатель, то Вам могли бы оплатить учебный отпуск, а если Вы поступили самостоятельно, то однозначно только за свой счет (или за счет очередного отпуска) .
на время сессии второго высшего работник берёт отпуск без сохранения заработной платы.
Если у Вас есть уже высшее образование, второе предприятие оплачивать не обзязано, Вам все сказали верно.
Лиля Никитина
24 096
Обязано, закон никто не отменял. Сама руководитель, страдаю, но отпускаю.
Alena Bakhtina
16 175
Статья 197. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ;
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
В общем прочитайте внимательно Трудовой кодекс главу 26, желательно вместе с работодателем.
Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ;
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
В общем прочитайте внимательно Трудовой кодекс главу 26, желательно вместе с работодателем.
Ирина Казакова
Эти статьи по ходу говорят о первом высшем
Если это первое высшее, то они обязаны оплатить и ПРЕДОСТАВИТЬ учебный отпуск. Возьми с учебы справку -вызов и напиши заявление на имя начальника. Пускай попробует не дать и чем, интересно, он будет мативировать? Вообще это нарушение твоих прав. Отпуск дается на период всей сессии. (как указано всправке - вызов)
Ирина Казакова
Вообще-то у меня второе высшее
Похожие вопросы
- может ли военнослужащий-контрактник обучаться заочно ? полагается ли в таком случае оплачиваемый отпуск на время сессии
- У меня сессия (не оплачиваемая), начальник заставляет, брать КАЛЕНДАРНЫЙ отпуск во время сессии. Прав ли он?
- Должен ли работодатель предоставить студенту-заочнику оплачиваемый отпуск на время УСТАНОВОЧНОЙ сессии???
- Отпуск на время сессии
- Положен ли мне отпуск на время сессии, если я учусь на очно-заочной форме обучения?
- Могут ли мне отказать в предоставлении ученического отпуска на время сессии при устройстве на работу по ТК РФ?
- Могут ли дать ученический отпуск на время сессии, если поступлю учиться не по профилю?
- Работаю в гос учреждении, мне предлагают отпуск на время сессии. Что делать? Образование первое, высшее.
- обязанно ли предприятие оплачивать учебный отпуск
- Обязано ли предприятие ОТПУСКАТЬ и ОПЛАЧИВАТЬ уч. сессии первого высшего образования?? если не отпускают что делать?
И к стати вдогонку: по новому положению бакалавриат не является полным высшим образованием, то есть магистратура это всего лишь продолжение получения первого высшего образования.