Трудовое право

Когда, согласно ТК РФ, я могу взять полный отпуск (28 дней)?

Наше предприятие начало свою трудовую деятельность с февраля 2012 года. Работаю здесь с начального момента. Сначала нам тёрли, что мы (работники предприятия) можем идти в отпуск только после 11 месяцев работы, т. е. с января 2012. Потом директор наконец-то прочитал ТК РФ и определил, что идти мы можем после 6 месяцев, т. е. с августа 2011 года. Первый год работы (до февраля 2012) все кое-как отгуляли.
Настал 2013 год.
В сентябре решили поехать с друзьями на море. Пришел к мастеру, которая ведет мой табель. Говорю, хочу в отпуск с августа по сентябрь на 28 дней. Мне начинают втирать какую-то ересь. Что мол я не могу взять отпуск на 28 дней, так как мне положено только 14 дней (и если покляньчить то могут дать 21 день) , ведь год еще не кончился и вдруг я захочу до конца года рассчитаться (тогда типа предприятие потеряет деньги) .
Профсоюза у нас нет. Рабочих всего 10 человек из дневной службы (работают с 8:00 до 17:00) и 12 человек из аварийной службы (работают сутки-трое) . Предприятие создано после расформирования МУП ЖКХ.
Залез я в интернет. Проштудировал всю 19 главу ТК РФ. Но ничего такого не нашел. А может какие поправки есть?
ЕГ
Елена Гусынина
94 639
отпуск положен 28 к. д. , делить его на части можно только с согласия работника, предоставлять обязаны по утвержденному работодателем графику. отпуск за второй и последующие годы работы может предоставлятся в ЛЮБОЕ ВРЕМЯ рабочего года, а не тогда, когда рабочий год закончится.
а если вы уволитесь до окончания рабочего года за который отгуляли отпуск, то при расчете работодатель имеет полное право отпускные за неотработанное время удержать.
ЛМ
Лариса Мележик
56 728
Лучший ответ
Первый отпуск, правильно, предоставляется после 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя ( ст. 122 ТК РФ) . А вот второй и последующие - по графику, который работодатель обязан составить не позднее, чем за 2 недели до натупления нового календарного года. Поэтому не факт, что в сентябре Вы поедете на море. То, что у Вас в организации всего 10 человек, не повод работодателю нарушать ТК РФ . Если Вы пожалуетесь в государственную инспекцию труда, то его привлекут к административной ответственности ( 5.27 КоАП РФ) так же, к ак и директора крупного предприятия. Так что требуйте, что бы Вас ознакомили с графиком отпусков ( ст. 123 ТК РФ).
ИК
Иван Кузьмин
63 496
Елена Гусынина Я видел график отпусков. И не раз. Там указано только 14 дней. Но почему я не могу взять полный отпуск?
напишите заявление работодателю (не мастеру) - прошу ознакомить меня с графиком отпусков на 2013 год
DI
Damira Isaeva
89 387
Елена Гусынина Я его (график) вижу каждый день. Дальше что? Там у меня 14 дней.
Вам все правильно ответили. За 1 год работы Вам положено 28 дней отпуска, из них 14 вы уже отгуляли... так как же 28 дней Вам можно дать?!!! Если только авансом, но тогда действительно есть риск - потраченные деньги могут быть Вами не отработаны. Или отпуск брать с августа. То есть у Вас будет отработано полгода от нового года работы, а это 14 дней
Татьяна Симонова
Татьяна Симонова
7 509
Елена Гусынина За 1 год работы я отгулял 28 дней. 14 дней в августе и 14 дней в декабре. Но это было в 2012 году. А сейчас уже давно идет 2013 год. За который мне так же положен отпуск. Разве не так?
За все отработанное время у вас получается 42дня отпуска (2,33 - это положенные отпускные дни в каждом месяце умножаем на 18 месяцев которые вы отработали= 42 дня) за минус 14 дней которые вы отгуляли т. е получается 28 дней.
Требуйте от начальства! да и про отпускные не забудьте! если не получитсс Ия то Гос Инспекция по Труду Вам в помощь.)))
Евгения Кипнис
Евгения Кипнис
1 947
Евгения Кипнис ой извините ошиблась! Вы же отгуляли уже получается 28 дней! тогда остается только 14! так что все правильно)

Похожие вопросы