Трудовой кодекс РФ - Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Так что Екатерина вы могли бы взять отпуск проработав 6 месяцев. А потом уже предоставляется раз в год - ежегодный оплачиваемый отпуск. Дополнительные отпуска-это уже совсем другое.. .
Хорошо отдохнуть вам ;-)
Трудовое право
Я проработала в организации 10,5 месяцев, могу ли я взять отпуск 28 дней или надо еще проработать до 11 или 12 мес.?
Татьяна Ольховик
2 557
Вы эти 28 дней могли взять еще по истечении 6 месяцев работы
Илья Зайцев
45 914
как решит руководство. им проще компенсацию при увольнении выдать.
Асель Тохтарбаева
25 179
Вы имеете ПРАВО на отпуск за первый рабочий ГОД по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.
Зилола Амирова
19 571
по трудовому кодексу отпуск можно брать после 6 месяцев работы
Аленка Аленка
3 155
можно, но на усмотрение руководства
Дима Кику
2 956
пойти в отпуск можн отаботав 6 мес.
Наталья Юрьевна Жулимова
2 735
Всё зависит, от договора который вы заключили, но по закону можно!
Чтобы взять полный отпуск необходимо отработать не менее 11 месяцев
Владимир Олейник
1 416
Валик Левицкий
лучше не отвечать, если не уверенна в ответе ..
вообще-то за каждый отработанный месц положено 2,3 дня отпуска, вот и посчитайте сколько вы уже наработали. А вообще если поговорить с руководством, то я думаю они не откажут и в 28 днях. Уж 1,5 месяца это не настолько критично.
Алексей Жулябин
1 144
Зилола Амирова
Отпуск не предоставляется за фактически отработанное время. Отпуск предоставляется за рабочий год, т.е. в полном размере, 28 дней, даже через 6 месяцев работы.
Похожие вопросы
- Можно ли до декрета, взять отпуск 28 дней, стаж работы на фирме 5 месяцев
- Реально ли как то взять отпуск 28 дней отработавши у работодателя полгода? Что скажете?
- У меня постоянно болеет ребенок, хожу на больничные каждый месяц, могу ли я взять отпуск на год. Работаю в бюджет. орг.
- Здравствуйте! Могу ли я взять полный отпуск (28 дней) , проработав 8 месяцев? (я беременная).
- Когда, согласно ТК РФ, я могу взять полный отпуск (28 дней)?
- устроился на работу 15.10.10. кочегаром. в договоре прописано: основной отпуск-28 дней, дополнительный-8 дней(в условиях
- Могу ли я взять отпуск перед декретом сразу 28 дней если в организации предоставляют отпуск каждые пол года 14 дней
- Сколько месяцев нужно отработать, что бы взять полный отпуск (28 дней)?
- Вопрос про отпуск. Я отработала 7 месяцев и мне не хотят давать 28 дней отпуска, дают только 14. Законно ли это?
- Можно ли отгулять в отпуске 28 дней, а за 16 дней дополнительного отпуска взять денежную компенсацию?