Я отработала 7 месяцев и мне не хотят давать 28 дней отпуска, дают только 14, объясняя это тем, что 28 дн. дают тем кто отработал 11 месяцев. Так ли это?
А если таки дадут только 14 дню Можно будет оставшиеся 14 догулять?
Трудовое право
Вопрос про отпуск. Я отработала 7 месяцев и мне не хотят давать 28 дней отпуска, дают только 14. Законно ли это?
Алексей ( в отличие от всех остальных отвечающий) читает Трудовой кодекс внимательно. И в ТК РФ не прописано, что по истечении 6 месяцев непрерывной работы работнику предоставляется ЧАСТЬ отпуска. В части 1 статьи 122 ТК РФ речь идет об отпуске и не говорится, что отпуск предоставляется за фактически отработанное вреся. Тот факт, что за каждый проработанный месяц полагается 2,33 дня отпуска, действует только при начислении компенсации за неиспользованный отпуске при увольнении. Вывод: Вам полагается отпуск полностью - 28 календарных дней.
По договорённости. Мне через 8 месяцев дали целый отпуск.
Законней некуда.
За 1 месяц работы тебе полагается 2,33 дня отпуска.
28 дней отпуска ты ещё не заработала (это 12 месяцев *2,33), а давать отпуск авансом никто не хочет. И не обязан.
Тебе дают отпуск, заметь. 14 дней. Всё законно.
Алексей, а про то, что первый отпуск обязан быть 28 дней, тоже нигде не сказано.
Выводы?
За 1 месяц работы тебе полагается 2,33 дня отпуска.
28 дней отпуска ты ещё не заработала (это 12 месяцев *2,33), а давать отпуск авансом никто не хочет. И не обязан.
Тебе дают отпуск, заметь. 14 дней. Всё законно.
Алексей, а про то, что первый отпуск обязан быть 28 дней, тоже нигде не сказано.
Выводы?
Законно. Потом ещё 2 недели дадут.
Ежегодный отпуск должен быть не менее 28 дней. По договоренности отпуск может быть разделен на несколько частей, при этом одна из частей должна быть не менее 14 дней. Право на получение ежегодного отпуска за первый год работы появляется по истечению 6 месяцев. Про то что первый отпуск будет только 14 дней в ТК нигде не сказано. Следовательно, отказ работодателя не законен. Неиспользованные отпуска вы можете отгулять потом или получить за него денежную компенсацию при увольнении.
Законно, могут и через 11 месяцев дать.
Сейчас всем так дают
в год положено 28 дней, но не более 14 за раз... но может еще и по усмотрению начальсива
На подавляющем большинстве предприятий гуляют максимум по 2 недели. По закону ты лишь раз в году должна не меньше 14 дней за раз отгулять. А остальное - по договореннности, учитывая первое, почти нигде тебя не отпустят сразу на 28 дней. Разве что особые экстремальные обстоятельства и организация без тебя сможет месяц обойтись - если пойдут навстречу
хорошо хоть 14
Привыкай
Похожие вопросы
- Отработала 7 месяцев в ИП, при увольнении должен быть оплачен неотгуляный отпуск?
- Можно ли уйти в отпуск в детском саду отработав 7 месяцев (с декабря по июнь)?
- есть вопрос. Как мне выплатят декретные если на срок 7 месяцев беременности я всего отработала 7 месяцев на предприятии?
- дали отпуск 14 дней вместо 28 мотивируя что не отработал 11 месяцев. Это законно? срок отпуска не указывал в заявлении.
- Вычитала в интернете, что до декрета положен оплачиваемый отпуск в 28 дней, не зависимо от отработанного времени.
- Сколько месяцев нужно отработать, что бы взять полный отпуск (28 дней)?
- Не дают полный отпуск,разрешают только 14 дней
- Отработала в фирме 8 месяцев. Положен ли мне отпуск 28 дней, либо 14 дней? (Бухгалтер настаивает, что только 14 дней)
- Сотрудник отработал 6 месяцев и пошел в отпуск на 28 дней.Но в середине отпуска пришел и написал заявление на увольнение
- В компании человек отработал 2 г. 3 месяца. За полных 2 года отпуск отгулян. Отработав 3 месяца, ушел в отпуск.