Здравствуйте! Могу ли я взять полный отпуск (28 дней) , проработав 8 месяцев? (я беременная).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(ст. 260 ТК РФ)
Четко же написано "ежегодный оплачиваемый отпуск", а он в РФ составляет 28 к. д.
не сказано ведь, что предоставяется часть отпуска.
Вообще, делить отпуск на части, не зависмо от того, беременная работница или нет, можно только с СОГЛАСИЯ работницы и ни как иначе.

Отпуск в полном объёме (28 календарных дней) должен предоставляться по истечении 6 месяцев работы! ! Так что жалуйтесь в трудовую инспекцию! ! Вас обманывают!!!!

Очередной оплачиваемый отпуск предоставляетя работнику по истечении 6 месяцев работы

Работодатель не прав. Пишите заявление, что пользуясь своим правом, данное ст. 261 ТК РФ, прошу предоставить 28 дней оплачиваемого отпуска и работодатель не вправе отказать. Полный отпуск вам будет предоставлен авансом за неполностью отработанный рабочий год, но поскольку трудовой отпуск и отпуск по БИР входит в стаж дающий право на отпуск, то будет считаться, что вы его отработали (ст. 121 ТК РФ)..

очень даже имеете, даже отработав меньший срок, вам бы и то обязаны были дать авансом отпуск по причине беременности. А в вашем положении тем более (8 мес.)