Трудовое право
Проработал 8 месяцев на производстве попал под сокращение .Могу я взять отпуск с последующим увольнением ?
Lev Pechersky
7 428
а зачем? Вам и так выплатят при увольнении компенсацию отпуска, только у вас будет примерно 21 жень, а не 28, потому что неполный год отработаете. Смысл как раз доработать до 20 октября, денег побольше получить.
можете (ст. 127 ТК РФ) , но тогда не получите вых пособий при сокращении.
дело в том, что такой отпуск может быть только при увольнении по собственному желанию (ст. 80, 127 ТК РФ).
дело в том, что такой отпуск может быть только при увольнении по собственному желанию (ст. 80, 127 ТК РФ).
Отпуск предоставляется согласно графика отпусков, поэтому если в графике ваш отпуск не тогда, когда хотите этого вы, то в отпуске вам вправе отказать.
Да, отпуск предоставляется через 6 месяцев, но в Тк РФ говориться о ПРАВЕ работника на отпуск, а не о том, что его предоставить ОБЯЗАНЫ. Зпрещено непредоставление отпуска более года, а вы ещё и год не отработали.
В любом случае смысла в отпуск идти нет - при увольнении вы получите компенсацию за него.
Да, отпуск предоставляется через 6 месяцев, но в Тк РФ говориться о ПРАВЕ работника на отпуск, а не о том, что его предоставить ОБЯЗАНЫ. Зпрещено непредоставление отпуска более года, а вы ещё и год не отработали.
В любом случае смысла в отпуск идти нет - при увольнении вы получите компенсацию за него.
Наргиза Нурова
82 805
Можешь, но делать это ни к чему. Компенсация за неиспользованный отпуск тебе положена и так.
Вячеслав Буркацкий
68 756
НАХРЕНА, отпуск с последующим увольнением не дает тех выплат котрые получают при увольнении по сокращению
Данил Слезко
45 914
при увольнении по сокращению щтата Вам положены доп. выплаты ( средний заработок в течении 2-х месяцев с момента увольнения) . А в случае, если после истечения этих 2-х месяцев Вы встанете на учет в центр занятости (биржу) и они Вам не подыщут работу, то и третий месяц после увольнения работодатель обязан Вам выплатить з/пл. А если Вы уволитель по собст. желанию, то все эти компенсации Вы не получите.
Данил Слезко
Сударыня , чтобы получить право на сохранение ср. з/п в третьем месяце после увольнения надо встать на учет в службу занятости в течение 14 дней с момента увольнения а не по истечении 2-х месяцев
Даа сверху правы не вздумай так делать, если в отпуск уйдешь а потом уволишься денег как ни крути и не высчитывай будет меньше чем при сокращении. Совсем охренели - даже года поработать и хоть маленько заработать не дали - твари.
Юрий Желтухин
480
Похожие вопросы
- могу ли уволится в период отпуска и возможно ли взять отпуск с последующим увольнением???
- Увольняюсь с госслужбы, хочу взять отпуск с последующим увольнением.
- хочу взять отпуск с последующим увольнением. Может ли адм. не давать отпуск, а заставить отрабатовать. Отпуск положен.
- В прошлом году была в отпуске в мае. Сейчас собираюсь увольняться. Хотела взять отпуск с последующим увольнением.
- чтобы уволится по собственному желанию, взяв отпуск с последующим увольнением нужно отрабатывать 2 недели?
- Здравствуйте! Могу ли я взять полный отпуск (28 дней) , проработав 8 месяцев? (я беременная).
- Отработала в фирме 9 месяцев, могу ли я завтра придти и написать заявление на отпуск с последующим увольнением?
- Как грамотно оформить отпуск с последующим увольнением?
- Отпуск с последующим увольнением?
- Могу ли я воспользоватся отпуском с последующим увольнением
График составляется на каждый календарный год ДО его начала. Работник пришел на работу в феврале и следовательно отпуск т.е. право на отпуск возникает у него в сентябре . А график то утвержден до наступления года в котором пришел работник и обязателен для работников и работодателя. Так вот он не распространяется на вновь принятых на работу после утверждения графика.
И уважаемая,удивляет Ваша позиция по поводу что если в ТК написано что у работника наступает право но не написано что работодатель обязан то по вашей позиции никто не обязан работнику удовлетворять его требования.
У вас такет классные ответы по трудовому праву а тут... просто убили