Трудовое право

Отпуск с последующим увольнением?

По графику у меня запланирован отпуск где то на осень этого года.
Подскажите, могу я написать заявление на отпуск с последующим увольнением в этом месяце (март) ?
Мне его дадут? Имею право на данное действие?
Если да, то у руководства есть право не отпустить в данный отпуск?
И еще вопрос.
Если берешь отпуск с последующим увольнением, с какого момента можно устраиваться на новую работу?
Сразу по выходу в отпуск или нужно ждать когда этот отпуск закончится?

Прошу извинить, первый раз увольняюсь.
Да, если нужно - стаж 5 с чем то лет.
PI
Privet Iz Proshlogo
3 081
лучше заявление писать прям перед отпуском (если отпуск 14 дней, то это и будет срок уведомления работодателя, если отпуск 28 дней, то заявление можно написать находясь в отпуске) , при отпуске с последующим увольнением, трудовая книжка и расчет делаются в последний перед отпуском рабочий день, а датой увольнения, соответственно, последний день отпуска. А зачем сейчас руководство ставить в известность, могут и палки в колес напихать.
Часть 4 статьи 84.1 ТК РФ обязывает работодателя в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника ему также необходимо выдать надлежащим образом заверенные копии иных документов, связанных с работой. Фактически трудовые отношения с работником прекратились в первый же день отпуска, из которого он в организацию уже не вернется. Поэтому трудовую книжку и нужно выдать в его последний рабочий день. Подробные разъяснения по данному вопросу содержатся в письме Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 № 5277-6-1.
Радмила Пак
Радмила Пак
15 462
Лучший ответ
Радмила Пак ну вот! тогда другое дело! отпуск дадут на усмотрение администрации, но за отработанное время (т.е. не полный), если нет, то увольняйтесь как все....с предупреждением об увольнении и выплатой всех компенсаций (судя по предыдущим комментам не хотят они платить компенсацию, не имеют права, требуйте)
Отпуск вне графика может быть предоставлен с согласия работодателя, т. е. имеют полное право отказать. А вот не выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск права не имеют. Ни какие "внутренние приказы" не могут отменить федеральный закон, ТК РФ, согласно которому работодатель ОБЯЗАН выплатить увольняющемуся работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Лариса Кравчук
Лариса Кравчук
98 388
Да, вы можете это сделать. У администрации есть право на стоять на отработке двух недель, а потом - все равно отпускные дни с увольнением в последний день. Трудовую книжку вам отдадут в день увольнения, потому раньше истечения отпуска на другую работу выйти не получится.
Наташа Путинцева
Наташа Путинцева
40 774
Вам проще написать заявление на увольнение, При увольнении вам выдадут компенсацию за неиспользованные дни отпуска. И можете сразу после увольнения устраиваться на новую работу.
Владимир Минилбаев
Владимир Минилбаев
15 512
Privet Iz Proshlogo Организация (государственная) может внутренним приказом отказать в выплате компенсации.
Вопрос связан с тем, что в прошлом году коллеге не выплатили компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Бухгалтерия сослалась, что при устройстве на работу мы были ознакомлены с соответствующим приказом...
Можете сейчас написать заявление с последующим увольнением. Но устраиваться на работу вы только можете после отпуска когда вас уволят. Да работадатель должен вас отпустить это ваше право когда вам увольняться и в отпуск идти или нет.
ИФ
Иван Филипенко
524
идите в отпуск получите отпускные, если у вас законный отпуск 28 дней за год то отказать вам не имеют права, после отпуска пишите заявление на увольнение получаете расчет и ищите новую работу
ЕВ
Евгений Викторович
352

Похожие вопросы