Отпуск с последующим увольнением?

А в чем собственно говоря проблема? Во первых - в статье 127 ТК РФ указано: «По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (…)». То есть законодатели говорят о заявлении в единственном числе. Ну написано оно немного коряво, но нарушений то никаких нет, поскольку четко установленных требований к данному заявлению нет.
То есть Вы все правильно делаете и увольняйте его ради Бога отозвать свое заявление он может только до начала отпуска.
Самое первое чтоб избежать претензий - предоставьте работнику ПОЛНЫЙ отпуск. Поскольку Роструд считает, что отпуск с последующим увольнением нужно предоставлять полной продолжительности (то есть на весь установленный срок) . Но при этом «фактически будут оплачены только те дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении, поскольку отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год» (письме от 24.12.2007 г. № 5227-6-1).
Насчет больничных листов - по данному вопросам Роструд в упомянутом письме от 24.12.2007 г. № 5227-6-1 совершенно четко отвечает, что за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работодатель обязан заплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности. Но при этом отпуск не продлевается на количество дней болезни.
Насчет выдачи трудовой книжки - Конституционный Суд РФ в определении от 25.01.2007 г. № 131-О-О указал, что в случае предоставления отпуска с последующим увольнением «работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска) , а день, предшествующий первому дню отпуска» . Получается, что работодателю не надо ждать до конца отпуска увольняющегося работника, чтобы исполнить свои обязанности.
Далее если он передумает увольняться может ли он написать заявление об отзыве, да если эта великая мысль придет ему до начала отпуска -если он решил «вернуть свои слова обратно» до дня начала отпуска, то он вправе так поступить. Но при условии, что на его место не был уже приглашен в порядке перевода другой работник. Если же работник, например, в первый день отпуска понял, что ему хочется остаться у работодателя и отзывает свое заявление, то он может уже не стараться. Как указала Федеральная служба по труду и занятости в письме от 24.12.2007 г. № 5227-6-1, фактически трудовые отношения между ­работником ­и работодателем прекращаются с момента начала отпуска. Все документы у Вас в почте поскольку формат сообщения не позволяет их вместить удачи!

Как правило два заявления первое подаёться на отпуск а через день прийди уже в отпуске напиши на увольнение

сначало отпуск а уж затем приказ на увольнение!

Заявление не содержательное. Но в принципе, для О. К. сойдёт, но НЕТ даты увольнения.

Это просто расчет!!!

получается, что заявление не является заявлением на отпуск с последующим увольнением. . поскольку в нем прямо указан день увольнения, а именно: "после отпуска прошу меня уволить"..
удерживать работника вы не в праве, поскольку его воля выражена, полагаю, за две недели, в тоже время за работником остается право на отзыв поданного заявления..

А почему на отпуск написано заявление? А график? Если работник просит отпуск, то можно его просто не давать! И все само собой отрегулируется. Не хочет писать 2 заявления, не давайте отпуск. Это ваше право. ! Я бы так сделала.

Предусмотрена форма уведомления работника о предоставлении отпуска, вы можете и не брать с него заявление на отпуск. График отпусков он подписывал в декабре прошлого года? Вот и уведомите его за две недели до наступления отпуска. А заявление на отпуск пусть потом напишет. А то, вдруг, надо будет перерасчет делать по отпускным или еще какие моменты могут возникнуть. да и приказов два делают. в основании которых указывают: заявление, а оно у вас одно!! ! Не копию же делать!! ! И про ТИ Вам правильно подсказали. Образец уведомления вышлю в личку. если надо.

Необходимы два заявления, так как сложно определиться, как будет насчитываться сам отпуск и какой день будет последним днем отпуска. Если работник, находясь в отпуске, письменно заявил о своем желании уволиться и при этом двухнедельный срок предупреждения об увольнении не выходит за пределы отпуска, то он должен быть уволен по истечении указанного срока. Если же работник, будучи в отпуске, подает заявление об увольнении по собственному желанию и двухнедельный срок предупреждения выходит за пределы отпуска, то в этом случае работник должен отработать оставшиеся до окончания срока предупреждения дни.
Поэтому лучше издать приказ об отпуске, а затем работник пусть решит с какого числа ему писать заявление, так как он имеет право забрать свое заявление до последнего дня отработки, а изданный приказ о его состоявшемся увольнении будет считаться нарушением, так как приказ об увольнении должен быть издан в последний день отработки

Думаю надо два заявления писать - одно на отпуска, второе на увольнение. К тому же в примере не указано после какого отпуска уволить и с какого числа.

Является

Я думаю, что в этом заявлении работник все-таки изъявил свое желание уволиться по окончании отпуска, хоть и немного коряво. Поэтому я думаю, что данное заявление можно рассматривать как заявление на отпуск с последующим увольнением и оформить его в соответствии с процедурой.

но ведь приказ об увольнении составляется в день увольнения - в чем тогда проблема? также в день увольнения выдается трудовая книжка и производится расчет. Даже если принест работник отзыв заявлени - никаких проблем не вижу. если проблема с принятием на работу нового работника - то визьмите его пока временно, на период отпуска отсутствующего работника.

прошу предоставить мне отпуск, с последуюшим увольнением, целую и подпись

Обычно пишется 2 заявления, но и так сойдет!

Вы можете вообще не выходить после отпуска... .
для отработки при увольнении надо 2 недели... .
поэтому отпуск засчитывается как отработка.. .

В данном случае составляется два заявления, первое, когда человек уходит в отпуск, полсе выхода из отпуска, составляется второе об увольнении. Единым рекомендую не писать, возможна придирка из ГИТ при проверках

Я тоже за 2 заявления

Обычно пишется 2 заявления

обычно 2 заявления

просите отпуск и посылайие всех в ж.. . это и будет заявление на увольнение

думаю да

можноо