Отпуск с последующим увольнением, вопрос для трудовиков

1.- Норма статьи 127 ТК РФ не предусматривает предоставления отпуска перед увольнением пропорционально отработанному времени в рабочем году, за который предоставляется отпуск. Поэтому, если, например, работник проработал в организации один год и два месяца и право на ежегодный отпуск не использовал, ему при увольнении может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, а за два месяца выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Работнику же, не заработавшему право на полный отпуск, выплачивается компенсация.
2.- Согласно ст. 121 ТК РФ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность) . Согласно же статьям 84-1, 127 ТК РФ с началом отпуска с последующим увольнением трудовые отношения с работником прекращаются. В соответствии со ст. 84-1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) . Согласно ст. 127 ТК РФ со дня начала отпуска с последующим увольнением работник теряет право на сохранение места работы. При этом последний день отпуска не является, а считается днем увольнения.

право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы (по соглашению с работодателем - можно ранее шести месяцев) , за второй и последующие годы - в соответствии с графиком отпусков.
в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается (в частности) : время ежегодного оплачиваемого отпуска.

Получается, что работник должен получить 30 кал. дней отпуска (из расчета 5 к. д. за 1 месяц работы получается 5*6=30) , а при увольнении выплатить денежную компенсацию еще за 5 к. д. (исходя из того, что на предприятии отпуск =60 к. д.) , т. к. время отпуска включается в стаж работы, дающий право на ежег. оплачиваемый. отпуск. Кстати, последним рабочим днем будет считаться последний день отпуска.

Право у работника на отпуск возникает только после 11 мес работы. Если хотите раньше то только с согласия администрации. или серьезное состояние здоровья - как беременность. Количество отпускных дней считают пропорционально отработанным месяцам (11 мес - это полный отпуск). Отпуск входит в стаж работы как и больничный! Под вопросом только отпуск за свой счет - админ может толковать его как приостановление вашей работы на время отпуска ЗА СВОЙ СЧЕТ!
Заработок - за все дни предоставленного отпуска согласно приказа админа! Денежная компенсация дается при увольнении, если работник не отгулял положенный ему отпуск.