отпуск с последующим увольнением

По письменному заявлению работника перед увольнением ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ) . Если работник напишет подобное заявление, то предоставление отпуска будет правом работодателя, а не его обязанностью. Соответственно, он может и отклонить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ) .

Особенность прекращения трудовых отношений при предоставлении отпуска с последующим увольнением состоит в том, что датой прекращения договора является не последний день работы, а последний день отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ) . К моменту ухода в отпуск трудовой договор с работником фактически считается расторгнутым (ст. 80 ТК РФ, письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
Трудовую книжку необходимо выдать работнику в последний день работы перед отпуском (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ) .

Если Вам дадут отпуск с последующим увольнением, то Вы выполните свое обязательство - предупредить работодателя за 2 недели. Это условие прописано в ст. 80 ТК РФ.

у вас не получаеться отпуска с посл. увольнением, 14 дней отпуска вы не отработаете через 14 дней . Отпуск с посл. увольнением вы можите взять только 7 сентября. Предоставления отпуска, как ОБЯЗАННОСТЬ работодателя, не однозначен, работодатель может вам отказать.
Предлагайте работодателю увольнение по соглашению сторон.