Отпуск с последующим увольнением. Если работадатель откажет в отпуске, то какая дата увольнения?

В Вашем случае, если отпуск не по графику, рекомендовала бы Вам написать два заявления - на отпуск и на увольнение. Даже если Ваше заявление на отпуск не будет удовлетворено (т. к. работодатель не обязан Вам предоставлять отпуск вне графика. предоставление подобного отпуска - право работодателя, а не его обязанность. Соответственно, он может и отклонить такое заявление, выплатив Вам компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
), то заявление на увольнение он получит (обязательно снимите копию с пометкой о регистрации заявления или с подписью руководителя) и через 14 календарных дней после получения этого заявления Вас должны будут уволить. А уж с отпуском... как получится...

Не важно, сколько будет рассматривать, отсчет срока идет с момента подачи заявления. Закон не ставит условием увольнение еще и согласие работодателя. Об отпуске также работодатель уведомляется за две недели, а работодатель за три дня до отпуска должен выплатить отпускные. Поэтому если работодатель ничего вам не ответил на заявление и не выплатил отпускных, то в отпуск вы пойти можете согласно заявлению, раз вы указали про отпуск и у вас нет графика отпусков. Если вы уволитесь, то фактически измените свое же заявление и создадите путаницу. Но если вы не хотите спорить с работодателем, кто прав, а кто по закону действовал, то лучше вам уточнить по телефону информацию.

в силу положений ст. 80, 84.1, 140 тк рф: работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении; т. о., достаточно вручить либо направить соответствующее заявление, любым доступным способом, позволяющим установить дату получения работодателем отправления, и через 2 недели вы свободны от трудовых обязанностей, обстоятельств увеличивающих срок, в том числе: наличие в указанном периоде выходных и праздничных дней, нахождение работника на больничном или в отпуске, не переданные материальные ценности, отсутствие работнику замены и тому подобное, трудовой кодекс не содержит; в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет