В прошлом году была в отпуске в мае. Сейчас собираюсь увольняться. Хотела взять отпуск с последующим увольнением.

Если напишите когда были приняты на работу, когда собираетесь увольняться. И ходили ли в отпуск-если да, то какие периоды, включая отпуска без сохранения заработной платы, то я вам рассчитаю неиспользованный отпуск.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается из расчета 2,33 за месяц при отпуске 28 календарных дней.
Пример: если вы были приняты на работу 01.06.2009 года, а увольняетесь 10.04.2010 года, отпуск за это время не брали. То расчет неиспользованного отпуска такой 10*2.33=23,3(отпуск считается до сотых) . Апрель в расчет неиспользованного отпуска не включается т. к. вы отработали меньше 15 календарных дней.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) .

работодатель вправе не предоставлять отпуск если он вне графика. . уволиться - ваше право, при увольнении кроме прочего вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск..

Компенсация начисляется за неиспользованный отпуск-ч. 1 ст. 127 ТК РФ.
Если примерно -то 2,33 дня за каждый месяц, если отпуск 28 дней.
Как рассчитать отпускные-ст. 139 ТК РФ.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Имеешь право.