Здравствуйте. Могу ли я взять свой очередной отпуск 28 дней и разделить его на выходные дни так что бы в будни я работа

В обход графика отпусков (ежели Вы не первый год трудитесь в организации) по соглашению с работодателем - да, но!! ! Обязательным условием является то, что одна из частей отпуска не может быть менее 14 календарных дней непрерывного отдыха. О Вашем здоровье заботился законодатель :))

это получится скрытая компенсация. нельзя

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ) .
Однако в то же время законодатель не возражает против разделения отпуска на части. Каким образом использовать оставшуюся часть отпуска, законодатель не устанавливает. Определение порядка использования оставшейся части отпуска - право работника и работодателя.

Это Ваше право, но смысл. Выходной он и в Африке ВАыходной. Если Вы только не на сменной работе.
Здесь главный принцип одна из частей отпуска не менее 14 суток.

Можете. Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 к/дней, остальные части по согласованию с работодателем, можете брать хоть по одному дню.

Все, что помимо Трудового кодекса РФ - решается с работодателем.

не можете выходные дни по нашему законодательству закреплены в ТК РФ они и так выходные.

Нет по закону так нельзя можно взять 2 недели и потом ещё 2 недели или целиком месяц-а выходные нельзя брать!!