Про отпуск. Могу ли я взять с 14 июля 18 дней отпуска.. если 23 августа у меня будет только 11 месяцев работы?

Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Статья 115 ТК РФ Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если в совокупности рассмотреть эти обе статьи, то получается, что когда бы ни был предоставлен отпуск, он должен быть в полном объёме, если иное не предусмотрено сторонами договора согласно статьи 125 ТК РФ.

Вы и через полгода могли бы взять отпуск по новым законам

ты можешь взять все только за отработаный периодвремени т. е. отработал 8 мес то и получишь за них но отпуск сдвигается с каждым разом при такой схеме

Как я понимаю, в декабре Вы уже работали, а в декабре составляется график отпусков на год и Вы должны были в него попасть. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для Вас. Смотрите, что в нем. Если у Вас на предприятии не составлен график - проситесь в отпуск (28 дней-полный)

если вы работаете пол года то отпуск имеете права брать!