Могу ли я взять отпуск по уходу за 2 детьми в количестве 14 к. дней а затем уйти в очередной отпуск?

Действующим законодательством не предусмотрено предоставление отпусков по уходу за ребенком после достижения им возраста трех лет с сохранением за работником места работы (должности) .
При этом на основании ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время.
В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Однако перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
При этом продолжительность таких отпусков не может превышать 14 календарных дней.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника и о времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

Если такой отпуск предусмотрен коллективным договором, то вы можете присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску полностью или частично, либо взять в любое другое, удобное для вас время, также полностью или частично. Но такой отпуск можно использовать за текущий рабочий год, перенесение его на следующий не допускается (не использовали - он пропал) - ст. 263 ТК РФ.