Ребёнку 9 лет. Имеет ли право одинокая мать взять отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет без сохранения зар. платы,

Права работающих женщин с детьми (в возрасте старше трех лет) :

* женщины, имеющие детей в возрасте от трех до 14 лет, не могут привлекаться к сверхурочным работам и направляться в командировку без их согласия;

* при наличии ребенка (детей) в возрасте до 14 лет по заявлению женщины администрация обязана устанавливать ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю; женщина по соглашению с администрацией может работать по скользящему графику (в связи с необходимостью ухода за ребенком) ;

* женщины проходят переподготовку и повышение квалификации с отрывом от работы и сохранением на время обучения среднемесячной заработной платы15;

* при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным при наличии двух и более иждивенцев;

* запрещается отказывать женщине в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с наличием детей;

* при расторжении трудового договора по собственному желанию в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет женщинам сохраняется непрерывный трудовой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста. Данное правило действует и в тех случаях, когда женщина, имеющая детей до 14 лет, увольняется по другим основаниям (кроме тех, при которых стаж прерывается: при увольнении в связи с прогулами, вступлением в законную силу приговоров суда и пр.) ;

* право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения содержания продолжительностью до двух недель; право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время16;

налоговые льготы: совокупный доход, полученный каждым родителем, на иждивении которых находится ребенок, в налогооблагаемый период, уменьшается на суммы расходов на содержание детей ежемесячно в следующих пределах:

у физических лиц, доход которых в течение года не превысил 5 000 рублей, на сумму в двукратном размере установленного законом минимального размера оплаты труда;

у физических лиц, доход которых в течение года составил от 5 000 рублей 1 копейки до 20 000 рублей: на сумму в двукратном размере установленного законом минимального размера оплаты труда до месяца, в котором доход, исчисленный нарастающим итогом с начала года, не превысил 5 000 рублей; на сумму в размере одного установленного законом минимального размера оплаты труда начиная с месяца, в котором доход, исчисленный нарастающим итогом с начала года, превысил 5 000 рублей;

Дополнительные ежегодные отпуска без сохранения заработной платы.

Такие отпуска сроком до двух недель положены работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матери или отцу, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет (ст. 263 ТК РФ) . Но работодатель может предоставить такие отпуска только в случае, если это будет предусмотрено коллективным договором.

Если такой отпуск предоставляется по основаниям, которые подтверждены официальным документом, то такой документ следует приложить к заявлению.

Дополнительный отпуск работник может взять в удобное для него время. Если сотрудник захочет присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску или разделить на части, он должен написать соответствующее заявление. Учтите, что перенести дополнительный отпуск на следующий год нельзя (ст. 263 ТК РФ) .

Так что спроси у профорга Коллективный договор и найди, записано ли это в договоре.
http://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/152348.html - здесь почитай, полезная информация для твоего случая.

Нет, не имеет

Ст. 263 ТК РФ. Но если вы имеете 2-х и более детей до 14 лет.

Вам же ответили, только вы вопрос в другом варианте представили.