Имею ли я право снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет?

вы вправе в любое время взять этот отпуск. Во время отпуска по уходу за ребенком вы имеете право выходить на работу на неполный рабочий день/неделю. Так что совместно с бабушкой и своим руководством покумекайте, как вам лучше поступить. А от груди, конечно, надо было отучить до садика. Чисто по-человечески: вам это быстрее удастся, если вы на пару недель полностью отдадите ребенка бабуле, пусть папа возит ей все необходимое. Я тоже вот так на работу вышла, думала все нормально будет. Как бы не так, он только орал громче при моем появлении. Тогда я взяла остатки неиспользованного отпуска, да и уехала со старшей дочерью на 2 недели. Так и отучили от груди, уже больше полутора лет было.
Удачи.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется женщине по её заявлению на основании ст. 256 ТК РФ. За период отпуска до трех лет работодателем выплачивается ежемесячная компенсационная выплата, но не за счет средств обязательного социального страхования, а за счет средств фонда оплаты труда на основании Указа Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110 "О повышении размера компенсационных выплат отдельным категориям граждан" и Постановления Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан» . Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению женщины, к которому прилагается копия свидетельства о рождении ребенка (в соответствующих случаях копия свидетельства об усыновлении ребенка) . Основанием для предоставления отпуска является решение работодателя. Оно принимается в 10-дневный срок со дня подачи заявления со всеми необходимыми документами. При этом надо иметь в виду, что работодатель не вправе отказать в таком отпуске. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. В данном случае происходит как бы делегирование права на получение отпуска матерью ребенка, отказавшейся от использования отпуска, другому лицу со всеми вытекающими из этого правовыми последствиями. В этом случае к заявлению прилагается справка о том, что мать ребенка не использует данный отпуск и не получает пособия по месту своей работы. Отпуск может быть использован полностью или по частям, т. е. с перерывами, причем на период отпуска за работником сохраняется место работы (должность) . Получивший отпуск по уходу за ребенком имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе в организации, которая предоставила отпуск. Размер ежемесячной компенсации по уходу за ребенком до трех лет, выдаваемой за счет средств оплаты труда работодателя, составляет 50 процентов минимального размера оплаты труда. Для лиц, работающих, проходящих службу, проживающих в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком. Споры по вопросам назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат разрешаются вышестоящим органом или судом. Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпусков по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления отпуска. При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за шесть месяцев со дня месяца, в котором подано заявление о назначении этих выплат. При наступлении обстоятельств, влекущих прекращение ежемесячных компенсационных выплат, в частности увольнение работника по собственному желанию, нахождение ребенка на полном государственном обеспечении, лишение родителя, осуществляющего уход за ребенком, родительских прав, выплата ежемесячных компенсационных выплат прекращается, начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства. Получатели ежемесячных компенсационных выплат обязаны извещать обо всех изменениях, влияющих на их выплату, администрацию предприятия. В случае ликвидации организации (прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем) заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат подается в орган социальной защиты населения по месту жительства. Компенсационные выплаты выплачиваются в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
Подробности на http://sibrabota.ru/konsult.php

Согласно статье 256 ТК РФ "Отпуска по уходу за ребенком" отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или ПО ЧАСТЯМ. Так что можете опять взять отпуск.

Несомненно. для этого надо предоставить справку от врача. что ребёнку нежелателен сад и нужен уход дома

конечно можете. Напишите заявление по уходу за ребенком до 3 -х лет и спокойно отдыхайте и решайте свои проблемы.