Вас уволили правильно. Ликвидация ничего не поделаешь.
Пособие будете получать в зависимости от заработной платы до отпуска по уходу за ребенком.
Трудовое право
Здравствуйте. Юристы подскажите- Если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и меня увольняют в связи
Рамиля Джумкалиева
Держи единичек в зад!
Геннадий Бучельников
Единственный адекватный ответ. Руководствуясь "Порядком расчета пособи по безработице..."
Уволят, но только не сейчас, а после выхода из отпуска
Niniko Niniko
59 503
При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) . В том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т. д.
В соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) По решению службы занятости работодателю придется выплатить средний месячный заработок и за третий месяц в случае, если в течение первых двух недель после увольнения сотрудник обратился в службу занятости населения и не трудоустроился (ч. 2 ст. 178 ТК РФ) .
Пособие будет назначено из расчета з/платы предшествуйщей до отпуска по уходу за ребенком.
В соответствии с ст. 139 ТК РФ средний заработок рассчитывают исходя из зарплаты и фактически отработанного времени за последние 12 календарных месяцев. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, берутся предыдущие 12 месяцев. Если и там не было заработной платы, то исчислять сумму выходного пособия нужно исходя из заработка в месяце, когда рассчитывается выходное пособие. Если нет и его, то исходя из оклада.
В соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) По решению службы занятости работодателю придется выплатить средний месячный заработок и за третий месяц в случае, если в течение первых двух недель после увольнения сотрудник обратился в службу занятости населения и не трудоустроился (ч. 2 ст. 178 ТК РФ) .
Пособие будет назначено из расчета з/платы предшествуйщей до отпуска по уходу за ребенком.
В соответствии с ст. 139 ТК РФ средний заработок рассчитывают исходя из зарплаты и фактически отработанного времени за последние 12 календарных месяцев. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, берутся предыдущие 12 месяцев. Если и там не было заработной платы, то исчислять сумму выходного пособия нужно исходя из заработка в месяце, когда рассчитывается выходное пособие. Если нет и его, то исходя из оклада.
Сергей Бронников
96 595
Екатерина Симонова
КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ ЭТО МОГУТ ПОДТВЕРДИТЬ( если на бирже требуют справку за последние три месяца) А она у меня нулевая?
Екатерина Симонова
Людмила, ответьте пожалуйста, у меня вот в чем еще проблема- на руках есть приказ об увольнении+ старая справка за 2008 год и трудовая без отметки об уволнении( просто работодатель территориально далеко от меня) меня вообще на бирже слушать станут с таким набором документов? и еще- уволили 05.10.10. на биржу я должна явиться в течении 14 дней? если документы не подходят, значит я потеряю это пособие пока буду собирать нужные бумаги?
в связи с чем?
Я не юрист, но точно знаю, что не могут уволить пока в отпуске по уходу до трёх лет, а по истечении трёх лет либо увольняться, либо выходить на работую
Алиаскар Сейдахметов
5 469
Похожие вопросы
- Здравствуйте! у меня такая ситуация, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и беременна вторым, нужно ли
- Здравствуйте!Моя дочь находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет,в данный момент она беременная и 7 февраля вышла
- Имею ли я право снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет?
- отпуск по уходу за ребенком до трех лет
- Находясь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, работала в школе учителем на неполную рабочую неделю (8 часов в
- выход на неполный день из отпуска по уходу за ребенком до трех лет
- я,устроившись,проработала 5 месяцев,взяла отпуск по уходу за ребенком до трех лет
- Подскажите, Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, 31 марта ребенку исполняется 3 года, на работу я должна
- увольнение по соглашению сторон, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
- если жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, может ли муж взять отпуск не по графику?