Здравствуйте!Моя дочь находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет,в данный момент она беременная и 7 февраля вышла

По ликвидации предприятия уволить могут женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Обратитесь в отдел социальной защиты населения. Со всеми документами, подтверждающих трудовую деятельность вашей дочери, можно сходить на консультацию в трудовую инспекцию. Адрес в Вашем регионе можно узнать на сайте Роструд.

женщина в период беременности может быть уволена в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса, при этом, согласно ст. 180 Трудового кодекса о предстоящей ликвидации организации, работник уведомляется письменно под расписку не позднее чем за 2 месяца до увольнения.

Важно знать, что в случае увольнения беременной женщины в связи с ликвидацией организации ей обязаны выплатить выходное пособие, предусмотренное ст. 178 Трудового кодекса, в размере среднего месячного заработка. Также за ней сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . В исключительных случаях срок сохранения средней месячной зарплаты может быть продлен (абз. 2 ст. 178 Трудового кодекса) .

Что касается пособия по беременности и родам, то беременная женщина не теряет права на его получение. Так, в соответствии с ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается беременным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными (ст. 6, 8 Закона) .

Поэтому, в случае увольнения в связи с ликвидацией организации можно посоветовать беременной женщине обратиться в районную службу занятости.

Женщина уволенная в период беременности всвязи с ликвидацией предприятия получит пособие по беременности и родам в УСЗН по месту жит-ва

О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ

17 марта 2004 г.
N 2
28. Обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения
исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми
расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением
деятельности работодателем - физическим лицом (пункт 1 статьи 81 ТК
РФ) , обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в
частности, является действительное прекращение деятельности
организации или работодателя - физического лица.
Если докажите что новое юр. лицо отличается от ликвидированного всего лишь именем а деятельность та же, то можно будет через суд обязать ее заключить трудовой договор с вашей дочерью.