сокращение работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .
Если имеется в виду сокращение должности без ликвидации работодателя - в отношении указанных лиц сокращение незаконно.

В силу ст. 256 ТК РФ на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за женщиной сохраняется место работы (должность) , а так же ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком по основанию п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Вывод: процедуру сокращения работодатель может начать после выхода вас из отпуска по уходу за ребенком. После вручения вам уведомления в течении 2 -х месяцев работодатель обязан предлагать вам все имеющиеся у него вакансии.
И только после вашего отказа от предложенной работы, работодатель вправе вас уволить ТК РФ по п. 2,ч. 1 ст. с выплатой выходного пособия и сохранением среднего заработка на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).