Имеет ли право организация сократить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

согласна с коллективной точкой зрения, однако, возможно, если дама принята по срочному трудоговору на месте декретницы?

Сократить однозначно нет.

Нет, на основании ст. 261 ТК РФ только при полной ликвидации предприятия.

только при ликвидации организации, а так работник выводится за штат

Да. если сокращают рабочие места. в смысле. если на вашем месте никто не работает. но после декрета и вам обязаны предоставить работу.

Сократить не имеют права, т. к. на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) . ст. 256 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте ДО ТРЕХ ЛЕТ, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ допускается (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) . ст. 261 ТК РФ.

Всем "юристам" писавшим в данной теме посвещается... .

Статья 261. (ТК РФ) Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, !!за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Только при ликвидации организации

нет, по трудовому кодексу, не имеет права

Нет. Могут уволить только по соглашению сторон или при ликвидации организации.

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работодатель не имеет право Вас сократить. Подобные действия нарушают ст. 256 Трудового кодекса РФ. После окончания Вашего отпуска работодатель имеет право сократить Вас на общих основаниях.

В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статьей 180 Трудовыого кодекса РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

Не имеет право, читайте трудовой кодекс РФ...

Сейчас такое время настало, что они всё могут- много воли дали начальству. Хотя через суд могут и восстановить.

Нет

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается Ст. 261 Трудового кодекса.

Глава 41 ТК РФ расскрывает особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет не допускается. Исключением является лишь ликвидация предприятия!

не имеет ни каких прав