Увольнение в связи с ликвидацией предприятия женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

тут ликвидация и ничего уж не поделаешь.. . Под роспись не ознакамливают. если предприятие частное, то ничего он должен. Если же гос. предприятие, то да - обязан выплатить СМЗ. Как рассчитывают СМЗ? ! Берут ежемесячные начисления, они около 200 рублей, т. е. вы получите копейки

Уведомлять обязательно : лично под роспись, путь один - визит домой к работнику. есть вариангты почтой, телеграфом.

И средний зарабоок Вы обязаны начислить . Согласно Особенностям исчисления средней з/платы если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

нужно отправить заказным письмом с уведомлением- это будет считаться -что ознакомлена под роспись. ( или позвоните ей- чтобы сама пришла)
вот с расчетами- не могу помочь- бухгалтерия что-то считала. . а по закону положено за 2 месяца

Уволить можно, дело техники. Вопрос в том, ликвидация мнимая или действительная. Если меняется собственник и название организации но остаются такие же рабочие функции, то вы можете в судебном порядке восстановиться.
Трудовой кодекс РФ
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .
Но согласно п. 1 Указа Президента РФ от 05.11.1992 N 1335
1. Установить, что беременным женщинам и женщинам с детьми в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в случае невозможности подбора им подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости, время со дня их увольнения до достижения ребенком возраста трех лет включается в непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию.
2. Органам социальной защиты населения производить уволенным в связи с ликвидацией организаций и нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет:
ежемесячные компенсационные выплаты в размере, установленном для женщин, состоящих в трудовых отношениях на условиях найма с организациями всех форм собственности и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, в случае, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице. Указанные выплаты производить за счет средств федерального бюджета.