Можно ли уволить женщину находящююся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

ст. 79 ТК РФ, в соответствии с которой вас уволят, не содержит запрета на увольнение в период отпуска по уходу за ребенком. там совершенно четко сказано, что работник, принятый по срочному трудововму договору на период отсутствия основного работника, должен быть уволен в день выхода этого основного работника. ТК РФ не обязывает работодателя продлевать с вами трудовой договор и предлагать вам какую-то другую должность. можете сходить в гострудинспекцию, вам там всё популярно объяснят.

Можно. Вы ведь знали, что Вас принимают по срочному трудовому договору.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ между работодателем и работником может быть заключен срочный трудовой договор на срок до пяти лет.
Правила расторжения такого договора определены в ст. 79 ТК РФ, где указано, что договор прекращается с истечением срока его действия. При этом о прекращении договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Запись в трудовую книжку делается со ссылкой на п. 2 ст. 77 ТК РФ: "Уволен согласно п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с окончанием срока трудового договора".

Увы, но работница, с которой заключили срочный трудовой договор на период декретного отпуска основного работника не имеет права на это рабочее. Трудовой договор должен быть прекращен.

Нет, никто и не рыпнется.

да вполне....

уволить не могут-должны предложить другую должность.

не могут... уволят - идите в суд

Можно, если с вами был заключен СРОЧНЫЙ трудовой гоговор в котором было прописано, что вы принимаетесь на работу на "период замещения основного работника". Возможно продление такого договора только с беременными до окончания срока беременности.