Могу ли выйти на работу прервав отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?

На основании ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако она может в любое время прервать этот отпуск и выйти на работу.
Трудовое законодательство не содержит нормы о том, что о своем желании выйти на работу до достижения ребенком трех лет работница должна предупредить работодателя в письменной форме. Но во избежание конфликтных ситуаций представляется целесообразным предупредить работодателя в письменной форме. Поэтому оформление выхода на работу начинается с написания работницей заявления.
Нередко на время отсутствия работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, заключается срочный трудовой договор с другим работником для выполнения ее работы. При этом и в трудовом договоре, и в приказе о приеме на работу (унифицированная форма № Т-1)должно быть отражено условие о временном характере работы.
В этом случае, при выходе работницы из отпуска, срок действия такого трудового договора истекает, и трудовые отношения прекращаются по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
День выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника и последний день работы работника, работающего по срочному трудовому договору, совпадают, что отражается в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-13).

можете выйти в любое время. Можете работать непонлный день, и при этом вам сохранится пособие. Можете потом снова уйти в отпуск, если захотите

Да, можете. Можете потом снова уйти в отпуск, и так сколько угодно раз до 3-х лет ребенку. Отказать не имеют права.

Вы можете выйти на работу в любое время.
Для того, чтобы одновременно получать и зарплату и пособие по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 лет, вам нужно выйти на работу на неполное рабочее время (например, не на 8 часов в день, а на 7,5)

да, если на Ваше место никого не взяли

Можете выйти в любой день, это место ваше, тот работник, который был принят вместо вас, был принят по срочному трудовому договору на период вашего отпуска. С вашим выходом отпуск прекращается и работник будет уволен. Закон также не обязывает вас предупреждать работодателя за какое-либо время о своем выходе. Препятствовать вам работодатель не может.

Можете выйти. Только пособие по уходу за ребёнком выплачивать не будут.

Раньше это нарывалось КЗо (кодекс законов о труде) Ща не знаю как, но мамины провва на трудоустройство восстановит любой суд (потом возникнут вопросы)....

В любое время, работодатель не имеет право отказывать

конечно можете выйти, даже если было написано заявление до 3-х лет, затем опять можете уйти в отпуск до 3- х лет, все зависит от вашего желания

Вы можете выйти на работу в любое время, независимо от того взят на работу на Ваше место другой человек или нет.
Если на Вашем месте работает человек, то его должны были взять на работу по срочному трудовому договору до Вашего выхода на работу.

да, только сообщите работодателю. на вашем месте работает человек (на время вашего декретного отпуска) , пусть заранее узнает, что надо работу искать. человечнее это

Можно выйти, предварительно согласуйте это с руководством.

Конечно можете, только работодотеля необходимо заранее оповестить о вашем выходе.

конешно можно

Конечно!
Это Ваше право - за вами сохраняется рабочее место 3 года.
Но НЕ обязанность.
Вы можете выйти и раньше. И РЕБЕНКУ!
И любви!
Скоро День св. Валентина...