Работодатель не прав. Не пишите заявление на увольнение. Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) и время пребывания работника в этом отпуске засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения пенсии) .
Нормами ст. 261 ТК РФ предусмотрены гарантии работникам, имеющим детей в возрасте до трех лет. В частности, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Учитывая указанные выше нормы и принимая во внимание ст. 22 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, работодатель должен сохранить за сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ее место работы (должность) до момента достижения ребенком трехлетнего возраста.
Работодатель мжет быть привлечен к административной ответственности. На основании ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, а нарушение лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Трудовое право
В отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. выйти на работу пока не могу. Работодатель предлагает уволиться. Он прав?
если вы не выходите на работу, когда вашему ребенку исполняется 3 года, вас могут просто уволить. Безо всяких предложений.
не прав
и уволить он вас не может
но может за 2 месяца до выхода из отпуска написать вам письмо об увольнении по сокращению штатов например
и уволить он вас не может
но может за 2 месяца до выхода из отпуска написать вам письмо об увольнении по сокращению штатов например
Нет не прав.
Отпуск это реализация Вашего права на отдых.
Хочет уволить, пусть попробует.
Не соглашайтесь!
Отпуск это реализация Вашего права на отдых.
Хочет уволить, пусть попробует.
Не соглашайтесь!
нет. по ТК он оставляет за вами место-рабочее. на него может взять только временного работника, как только вы будете готовы выйти он должен вам предоставить рабочее время. насколько я знаю, вы даже отпуск с сохранением з/п можете взять
нет, работодатель должен закрепить за вами рабочее место, но на самом деле если он захочет он вас уволит. изыщет способ....
Bvg .
294
Похожие вопросы
- Могу ли выйти на работу прервав отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?
- Можно взять ежегодно оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?
- Работа во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
- Здравствуйте.. Муж работает, а я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет,
- Ребёнок-инвалид. Мать взяла отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Может ли отец взять 4-е оплачиваемых дня в месяц?
- могу ли я попасть под сокращение, если вышла на работу, досрочно прервав отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
- Увольняют при ликвидации по статье 40 КЗоТа, а я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, как же 184 статья?
- Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Правомочны ли действия администрации?
- Вопрос по досрочному выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
- как написать заявление об отпуске о уходе за ребенком до 3-х лет с последующим увольнением?