Трудовое право
Меня уволили в связи полной ликвидацией предприятия.Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.
В отпуске ещё сидеть год. На заводе говорят,что цех,в котором я работала до беременности,и весь поток который к нему относится хотят уволнять в связи с ликвидацией. Другой цех сейчас стоит,но его собираются пускать. Другие цеха тоже сидят на 2/3 зарплаты,но им и не приходили уведомления,что они уволены.Как поступить мне в этой ситуации,если например,цех который собираются пускать относится к другой организации,хотя об этом никто из рабочих моего цеха незнает.Стоит ли мне забрать трудовую книжку?
Согласна с Ольгой, цех - это структурное подразделение, и если собираются провести какие-то организационно-штатные мероприятия (ликвидировать цех) , то вы находитесь в очень даже выгодном положении поскольку сократить вас не смогут, запрет установлен Трудовым кодексом РФ на расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. Ни в коем случае не забирайте трудовую книжку, по выходу вам обязаны предоставить прежнюю должность или будут предлагать перевод, если не согласитесь - спрашивайте!! ! Повторюсь, не переживайте!! !
Так Вас все-таки уволили?
Так Вас все-таки уволили?
Какой-то сумбурный вопрос. Мой цех, это одна организация, другой цех другая организация. А при чем тут другой цех?
Или это Пикалевский вариант, когда два завода когда-то одного управления разбили на 2 структурные организации?
По крайней мере у Вас сейчас данные из системы ОБС (одна бабка сказала) , и до получения официальных предупреждений, ничего делать не надо.
Или это Пикалевский вариант, когда два завода когда-то одного управления разбили на 2 структурные организации?
По крайней мере у Вас сейчас данные из системы ОБС (одна бабка сказала) , и до получения официальных предупреждений, ничего делать не надо.
О том, что вас уволили, обязаны были сообщить и пригласить в кадры для оформления увольнения. Пока этого не произошло, вы числитесь на работе в отпуске по уходу за ребенком.
Владимир Лобанов
12 644
Если происходит ликвидация, то ваше увольнение правомерно. ст. 81.1;ст. 261 ТК.
Мария Крутикова
5 622
Цех-часть предприятия. У Вас же не все предприятие ликвидируют? Там, где получают 2\3- это тоже Ваше предприятие. Должны туда и трудоустроить. Если именно полная ликвидация предприятия, то ничего не поделаешь. Видимо, решили уволить всех "декретниц" сначала, что не законно при продолжающем работу предприятии.
Эльвирочка Иванова
3 262
Сидите до упора, сколько надо. Еще год впереди всё ещё перемелется. Не надо суетиться преждевременно, имейте выдержку, но держите на пульсе этот вопрос.
Похожие вопросы
- Увольнение в связи с ликвидацией предприятия женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет
- Увольняют при ликвидации по статье 40 КЗоТа, а я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, как же 184 статья?
- Я хочу уволится,нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет,осталось 3 месяца.В отд. кадров мне говорят,что я не
- Я работаю по внешнему совместительству. На основном месте работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
- Ликвидация предприятия, а я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (см.)
- Здравствуйте.. Муж работает, а я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет,
- Можно ли уволить женщину находящююся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет
- Можно взять ежегодно оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?
- Могу ли выйти на работу прервав отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?
- Ребёнок-инвалид. Мать взяла отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Может ли отец взять 4-е оплачиваемых дня в месяц?