Я работаю по внешнему совместительству. На основном месте работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

РОСТРУД ОБ УВОЛЬНЕНИИ БЕРЕМЕННОЙ СОВМЕСТИТЕЛЬНИЦЫ
«Можно ли уволить беременную совместительницу с работы по совместительству по ст. 288 ТК РФ в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной? »
Мы получили следующие разъяснения Роструда (письмо от 24.11.08 № 2607-6-1 ) по данному вопросу.
«Статьей 288 Кодекса установлено дополнительное основание прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Нормами статьи 287 Кодекса установлено, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Исходя из содержание статьи 288 Кодекса, на наш взгляд, можно сделать вывод о том, что решение об увольнении работника в указанных условиях принимает работодатель. Это его право (но не обязанность) .
В этой связи, при принятии работодателем решения о применении данной нормы можно говорить о том, что в таком случае он является инициатором прекращения трудового договора.
Статье 261 Трудового кодекса РФ установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, считаем, что в данном случае беременная женщина, работающая по совместительству, не может быть уволена с занимаемой должности» .

если на место совместителя претендует работник для которого это место будет основным-ни чего поделать нельзя, все в соответствии с ТК РФ