Сразу нет, т. к. обязаны сначала уведомить, т. е. как минимум через 2 месяца после выхода на работу из ОУЗР.
Взять ЕОО сразу после ОУЗР имеете полное право, а работодатель не имеет права Вам отказать.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Далее нужно знать нюансы, т. к. есть ещё статья:
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.
....Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Может Вы подходите под эти основания.
Трудовое право
ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО МЕНЯ УВОЛИТЬ ПОСЛЕ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ?
Валерия Захарюк
4 093
Прочтите статью 179 ТК РФ, там изложен порядок сокращения штата. Раньше вашего выхода на работу вам не могут выдавать уведомления о сокращении. А его обязаны вручить вам под роспись за 2 месяца до увольнения. И возможно, у вас есть преимущество остаться на работе.
Манарбек Ахметжанов
82 040
Только если учреждение ликвидируется...
или прошло сокращение штатов и ваша должность попала в список сокращаемых.
И вас предупредили за 2 месяца, пусть и во время нахождения в отпуске по уходу...
Де факто возможно, что возвращаться будет просто не куда. НЕТ учреждения...
или прошло сокращение штатов и ваша должность попала в список сокращаемых.
И вас предупредили за 2 месяца, пусть и во время нахождения в отпуске по уходу...
Де факто возможно, что возвращаться будет просто не куда. НЕТ учреждения...
Аделина Власова
49 526
Вас могут предупредить о сокращении сразу как выйдете из декретного отпуска. За 2 месяца до сокращения. За не отгулянный отпуск получите компенсацию или отгуляете за эти 2 месяца
да
Сергей Золотухин
43 262
На госпредприятии - нет
Марина Сабаненко
12 568
Похожие вопросы
- Ребёнку 9 лет. Имеет ли право одинокая мать взять отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет без сохранения зар. платы,
- Могут ли уволить из отпуска по уходу за ребенком?
- Имею ли я право снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет?
- трудовое право,труд женщины после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
- Имеет ли право работодатель уволить меня, если у меня маленький ребенок(1,9 года) ?
- Имеют ли право меня уволить с работы, если у меня ребенок 1.5 года, а в филиале, где я работаю, мою должность сократили?
- огут ли уволить с работы после больничного по БиР не предоставляя возможности на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
- Отпуска по уходу за ребенком 3 или 1,6 почему не подписали на три это наше право....
- Могут ли уволить за прогулы, если не выйти на работу с отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет,
- скажите пожалуйста имеют ли право уволить мужа с работы, если я сижу в отпуске по уходу за ребёнком?. ЕМУ НАЧАЛЬНИЦА ПРЕДЛ
Очередной отпуск - за фактически отработанное время вам в любом случае начислят суммарно. А вот за какой период - нужно разбираться, зависит от даты поступления на работу, сколько отпусков уже использовано... За период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком - очередные отпуска НЕ полагаются...