трудовое право,труд женщины после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) .
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

не могут, вы выходите на свое рабочее место. Сохраняется до 3х лет ребенку.

неа, медсестра-это другая специальность. +для м/с работы Вам нужен сертификат, который выдают после прохождения специализации (или повышения квалификации) тем, у кого есть диплом мс. можно как-то переквалифицироваться в мс, наверное.. но это ж Вам учиться и учиться придется.. а работодателю платить за Вас деньгу. что-то я сумлеваюсь.. если Вас принудят работать м-с, смело стучите на сваго работодателя в какое-нить управление департамента здравоохранения. ибо низзя работать без соответствующих дипломов-сертификатофф.

нет, на каком основании?

нет, не могут, вы вернетесь на свое рабочее место на свою должность!!!

после выхода на работу вы будете занимать ту должность которую занимали до выхода в декрет. это при условии что вы были основным работником, а не принятым временно на чье-то место.