Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет VS Срочный трудовой договор (декретная ставка).

Тебя отправят в ОБиР, потом в ОПУР, все как для основного работника.
Если твой ОПУР закончится раньше, чем у основной работницы, то по окончанию твоего ОПУР ты выйдешь на работу, а та, кто будет на такой "двойной" ставке работать, подлежит увольнению, а тебя уволят только когда основная сотрудница выйдет из ОПУР.
Единственная закавыка - если основная сотрудница захочет выйти раньше, чем твой ОПУР закончится. Тогда тебя уволят одним днем, без вариантов, пойдешь в соцзащиту получать минимальное пособие.

пожалуйста, без "включения здравой логики":
ч. 3 ст. 261 ТК РФ:
"Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."

Это значит, что уволят вас в день выхода основного работника не смотря на вашу беременность, отпуск по БиР или отпуск по уходу за ребенком. Продлевать с вами трудовой договор после того, как основной работник выйдет на работу, только для того, чтобы предоставить вам отпуск по уходу за ребенком, работодатель не обязан. У вас нет рабочего места и должности, которые должны сохранятся за работником пока он в отпуске по уходу, вы занимаете чужое место и обязаны его освободить как только основной работник решит приступить к работе.
Рассчитывайте на то, что основной работник не соберется выйти на работу до того, как у вас наступит право на отпуск по БиР, потому как если она надумает выйти, то вас и беременную абсолютно законно уволят, так что и без пособия по БиР можете остаться.
А отпуск по уходу за ребенком - это вообще, как повезет, если успеете параллельно с основным работником хоть сколько-то еще и в отпуске по уходу побыть, то, считайте, вам повезло.

А каким образом Ваш отпуск закончится раньше, чем отпуск той дамы, которая уже находится в ОПУР и чью ставку Вы занимаете?

Пока срочный ТД не истек, Вам должны быть предоставлены все гарантии, связанные с материнством, отпуск по уходу за ребенком в том числе. Но Вы должны помнить о том, что после рождения ребенка срочный ТД уже не может быть продлен, и работодатель вправе будет Вас уволить даже в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в случае, если выйдет основной работник.

Статья 261 ТК РФ часть 3 - Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.