Здравствуйте! Я нахожусь в
отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который заканчивается в середине
декабря 2014г. В октябре 2013г организацию. которая мне выплачивала декретные
пособия, перекупил крупный холдинг, но организация ООО, где я числюсь
существует, Правда юр адрес судя по всему сменился. пособия приходили как
положено, но сегодня мне позвонила кадровик и попросила уволиться по
собственному желанию, а они мне под расписку выплатят положенные в отпуске по
уходу деньги наличными разом. Таким образом, я буду без работы по окончании
отпуска по уходу. Правда числюсь я у них по совместительству, но они-мой
единственный работодатель и ФСС обязало их мне выплачивать пособие ( потеряла основную работу еще во время беременности)
вопроса о ликвидации организации насколько я понимаю не стоит, тк это оч
хлопотный процесс. В этом ООО я-единственный оставшийся сотрудник и они, видимо, хотят
от меня избавиться, даже готовы из собственного кармана мне заплатить, ведь при моем увольнении компенсации выплат от ФСС они не получат Но раз уж они решили меня уволить, то все равно уволят уже после исполнения ребенку 3 лет, поэтому я хочу им предложить разойтись по статье 78 ТК РФ соглашение сторон
с компенсационной выплатой в размере 100000р (это включая неоплаченныое пособие по уходу за год где-то получается ок 60000р) Это очень крупная организация, один из крупнейших дистрибьютеров техники в России Какова вероятность что они пойдут на эти условия? Каковы мои риски (могут ли они вообще отказаться от выплат пособия, юр адрес ООО изменили. теперь это далекая губерния как выразилась кадровик, теперь состоит в Нижегородском ФСС) и
как я могу себя обезопасить? Компенсацию просить единовременно и с выплатой на руки налом под расписку или чтоб обязательно на карточку перечислили?
Трудовое право
Увольнение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
Гульнур Ануарова
139
" Но раз уж они решили меня уволить, то все равно уволят уже после исполнения ребенку 3 лет" почему бы не попробовать, хотя Вам видней (размер пособия, честность работодателя) . Но минимальное пособие всегда получите
Компенсацию просить единовременно и с выплатой на руки налом - в обмен на заявление об увольнении.
Вероятность велика..
Вероятность велика..
Ирина Казакова
70 464
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка) , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .
Ещё не вечер. Удачи.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка) , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .
Ещё не вечер. Удачи.
Похожие вопросы
- Увольнение по соглашению сторон после окончания отпуска по уходу за ребенком в 1,5 года
- Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет VS Срочный трудовой договор (декретная ставка).
- Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет закончился
- Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
- Помогите найти истину, пособие по уходу в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет...
- Муж находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, после выхода на работу может ли он взять сразу очеред. отпуск?
- Могут ли уволить за прогулы, если не выйти на работу с отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет,
- Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
- Надо ли уходить папе в отпуск, по уходу за ребенком до 1,5 лет?
- Заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а работник не объявляется