Увольнение по соглашению сторон после окончания отпуска по уходу за ребенком в 1,5 года

1. По сокращению будут выплаты в размере: КЗО - сразу, одна средняя зарплата - сразу, вторая средняя зарплата - через 2 месяца после увольнения при условии предъявления трудовой книжки без записи о приеме к другому работодателю, третья средняя зарплата - через три месяца после увольнения при условии предъявления справки из ЦЗ о нетрудоустройстве. НДФЛ удерживается только с КЗО.
2. Это сколько договоришься. НДФЛ удерживается с сумм, превышающих трехкратный средний заработок.
3. Непрерывного стажа нет (есть, но не используется почти нигде), для получения третьего среднего заработка по сокращению - встать в течение двух недель.
4. В стаж засчитывается только время работы по трудовому договору, учет в ЦЗ - не работа, в стаж не идет. Кстати, время ОПУР от 1,5 до 3 лет тоже в стаж не входит, поскольку это время госпособий не выплачивается. Пособие по безработице будет составлять 850 рэ в месяц, поскольку за последний год нет 26 отработанных недель и нет зарплаты за последние 3 месяца. ЦЗ может и подложить свинью, поскольку при таких условиях подходящей считается любая работа, но это зависит от инспектора и его начальника. Два отказа - слетаешь и с минимального пособия. Максимально в таких условиях стоять на учете и получать пособие можно полгода. Периодичность отметок тоже зависит от инспектора, но не реже, чем раз в две недели.
пысы. Пока стоишь в ЦЗ и получаешь пособие по сокращению - ЦЗ выплат никаких не делает.

1. При сокращении будут выплачены 2 зарплаты + 1, если в течение 2 месяцев Вы не найдете новую работу и будете все еще находится на учете в ЦЗН.
2.При расторжении по соглашению сторон будет выплачено то, о чем договоритесь (3 зарплаты, значит 3 зарплаты, 10 зарплат, значит 10 зарплат и т. д.)
3. Встать на чет в ЦЗН надо в течерие 2 недель. Но не для стажа, а чтоб в случае соращения выплатили 3 зарплату.
4. Стаж НЕ засчитывается и НЕ сохраняется. Потому что находясь на учете в ЦЗН Вы НЕ работете. Требования по нахождению на учете Вам расскажут в ЦЗН.
НДФЛ платится вовсех случаях. Потому что это Ваш доход. Компенсация за отпуск тоже будет во всех случаях, при условии, если Вы не брали отпуск до ухода в отпуск по уходу за ребенком.
И забудьте по непрерывность стажа, сейчас он не учитывается нигде. Сейчас учитывается общий трудовой стаж. И то далеко не на первом месте.

Вы здесь вряд ли получите ответ "четко и по делу".
Тоже на работе недавно мучались с декретным вопросом... Найдите трудовую инспекцию у себя в городе - там-то уж компетентно разъяснят все нюансы!

Если решите увольняться по соглашению сторон, очень внимательно читайте это соглашение. Т. е. вам на подпись дадут такой документ "Соглашение сторон". Там должны быть прописаны все выплаты, которые вам обещают. Не верьте никому на слово. Если не укажут все, что обещали, соглашение не подписывайте. Удачи!