Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет закончился

Окончание отпуска по уходу за ребёнком никогда ребёнку исполняется 1, 5 года, а когда исполняется 3 года . В статье 256 ТК РФ нет понятия отпуск по уходу за ребёнком до 1, 5 лет, а следовательно окончание отпуска по уходу за ребёнком придётся на момент, когда ребёнку исполнится 3 года.
Статья 261 ТК РФ: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами имеющими детей в возрасте до 3-х лет не допускается, за исключением случаев ликвидации организации".
Если ваш магазин закрывается, то вы обязаны предупредить её письменно за 2 месяца о предстоящем увольнении по п. 1 ст. 81 ТК РФ и выплатить выходное пособие, причитающиеся работнику при ликвидации предприятия. ст. 178 ТК, ст. 180 ТК

1)отпуска до 1,5 лет законом не предусмотрено, только до 3 лет
2)если вы её уволите, её легко восстановит прокуратура или суд (уважительная причина - маленький ребёнок, ст. 192 ТК РФ)
3)зачем вам этот геморрой? напишите ей письмо, чтобы она продлила отпуск

отпуск по уходу предоставляется до 3х лет ребенку, а не до 1,5. Уволить сотрудницу нельзя. Вы еще 19 мая должны были позвонить ей и поинтересоваться, почему она не вышла. И она бы написала заявление до 3х. Кстати, возможно, что она просто писала "отпуск по уходу за ребенком", а вы неверно оформили приказ?

по инициативе работодателя (даже за прогулы) вы её не уволите, возможно, она забыла, что она не до 3 лет писала отпуск, пошлите ей заказное письмо, чтобы пришла оформить отпуск до 3 лет

ели вы знаете законы-могли бы её предупредить, а вы-по статье? За что же вы так людей ненавидите? Аукнется!

Это на Вас кадровая работа в Вашей компании возложена? Если да, то совет: увольняйте полюбовно всегда всех. Почитав вопрос, можно сделать вывод, что по суду восстановиться и получить денюшек с компании Вашей будет не сложно )

Вот законом возложено: ЗНАЧИТ БУДЕШЬ ХОДИТЬ И ОТЧИТЫВАТЬСЯ!

Полностью согласна с Юрием Ижевским. В ТК нет такого понятия как отпуск до 1,5 лет. Есть только отпуск до 3-х лет. Просто до 1,5 лет начисляется пособие. Женщина имеет право использовать отпуск частями, но на это необходимо ее заявление. Заявления от сотрудницы на окончание отпуска по уходу за ребенком от нее не поступало, равно как и заявления на увольнени. Так с чего это вы ее решили уволить????