Трудовое право

Помогите найти истину, пособие по уходу в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет...

Пособие после ухода в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, исчисляется из средней заработной платы за последние 2 года, я проработала в одной организации 5 лет, находясь на больничном по беременности и родам произошла ликвидация моей организации и организовалась новая организация, всех работников уволили и приняли в новую, теперь хотят пособие считать исходя из минималки, так как в новой организации я не работала, правильно ли это, какой есть выход?
Родион Курнакин
Родион Курнакин
847
С 1 января 2011 года изменился расчет пособия по БиР и пособия по уходу за ребенком. Теперь пособие исчисляется за 2 года (2009-2010г. г.) , но у женщины есть право выбора по каким правилам, старым или новым, будут рассчитаны пособия по БиР и по уходу за ребенком. В вашем случае, вам нужно обратиться с письменным заявлением к работодателю с просьбой назначить пособие по уходу за ребенком по новым правилам и взять к расчету заработок за 2009-2010 годы и приложить справку о заработке установленного образца.
Если работник не имеет возможности предоставить справку о сумме заработка в течение двух последних лет для расчета пособия, то по его заявлению организация может направить соответствующий запрос в Пенсионный фонд РФ о предоставлении сведений о заработной плате этого работника на основании данных персонифицированного учета (ч. 7.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ) .
Юрий Каменев
Юрий Каменев
80 092
Лучший ответ
Родион Курнакин Спасибо большое за ответ, не подскажете а если я буду просить начислять по старой редакции закона, то как будет складываться ситуация в таком случае?
Родион Курнакин А если новая организация является правоприемником старой?
Родион Курнакин Очень хочется подробнее рассказать ситуацию, возможно ли в личной переписке пообщаться? Видимо здесь ситуация, когда можно и в судебном порядке решить вопрос.
Работодатель не прав. Действительно с 1 января 2011г порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и пособий по уходу за ребенком изменился, и теперь необходимо представить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие от другого работодателя. Если Вы не имеете возможности предоставить эту справку, то нынешний работодатель обязан направить запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях у бывшего работодателя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.
Сергей Дудин
Сергей Дудин
81 806
Medina Koshoeva Лидия! Скажите, так действительно работодатель должен посылать запрос? Что-то у меня на памяти вроде был случай с нашим работником (в самом начале года, когда еще этот новый закон отрабатывался)...И вроде как потом все же сотрудник сам ездил в ПФ и писал заявление-запрос....Я сама не бухгалтер, поэтому могу ошибаться....А сначала, действительно, запрашивали мы....Но ПФ отказал нам. Поэтому сотрудник лично ездил.
По-моему, Валерий ответил исчерпывающе.
Евгений Ермашов
Евгений Ермашов
89 216
По новым правилам работник при увольнении вправе требовать выдать ему в последний день работы справку о сумме заработка за два календарных года в компании. Такое требование может поступить к работодателю и после прекращения работы бывшим сотрудником. При этом он обязан выдать справку не позднее трех дней с момента поступления к нему соответствующего заявления. На основании этой справки и рассчитывается пособие.
Nurbek Parpiev
Nurbek Parpiev
25 826
Родион Курнакин Это 100%? Т.е. мне можно попросить у своего же работодателя сейчас справку, и он ее обязан дать даже если организации уже не существует?
Пока писала в комментах - увидела ответ. Согласна с Людмилой. Но все-таки, если организация закрыта, то справки о предыдущих двух годах работы запрашиваются человеком лично в Пенсионном фонде! (возможно, что и работодатель может запросить... но от работника должно быть Заявление).
КБ
Катя Боровикова-Бурмистрова
6 554
Скажите спасибо, что вообще будут что-то платить! Могли бы при ликвидации про Вас и "забыть". Я не на стороне работодателя, просто сурова реальность )
Екатерина Наседкина
Екатерина Наседкина
3 586
Родион Курнакин Что значит "забыть"?
Родион Курнакин Я бы судилась, на вашем месте, ликвидация организации не Ваша вина
Родион Курнакин Как это, наша организация ликвидировалась путем слияния с другой организацией, и новая является правоприемником старой :)

Похожие вопросы