скажите пожалуйста имеют ли право уволить мужа с работы, если я сижу в отпуске по уходу за ребёнком?. ЕМУ НАЧАЛЬНИЦА ПРЕДЛ

предупредив за 2 месяца до увольнения. Либо сразу по соглашению сторон с выплатой двух окладов.

Мало ли что ему предложили. Ни в коем случае пусть не соглашается. Если подпадает под сокращение - оответственно его должны предупредить об этом за 2 месяца, предложить другую вакантную должность, а если нет таковой или он откажетс от нее - тогда уж только увольнение, а потом еще компенсацию выплатить.

К сожалению, для увольнения папы законодательство не содержит никаких ограничений. Да, можно.
но только по соглашению сторон
предлагая написать по собственному. она хочет избежать многих выплат

Статья 179.Трудового кодекса РФ
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Таким образом, теоретически подвести под сокращение можно, если уровень кваллификации вашего супруга ниже другого работника, занимающего аналогичную должность, однако о сокращении его должны предупредить за 2 месяца и соответственно выплатить ему все компенсации.
Писать заявление об увольнении по собственному желанию ни в коем случае не нужно! А при понуждении написать такое заявление лучше записать беседу с работодателем на диктофончик и отправится в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Ни в коем случае нельзя писать заявление об уходе по собственнолму желанию, тогда не видать Вашему мужу компенсационных выплат как своих ушей.

Конечно, но только строго по закону