сижу в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но хочу выйти на работу.

Работодатель не имеет право препятствовать Вашему выходу на свое законно рабочее место. Вы даже можете выйти на работу на условиях неполного рабочего дня. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию ( ч. 3 ст. 256 ТК РФ) ".. Действия работодателя можно обжаловать, отправить жалобу в прокуратуру или государственную инспекцию труда. Даже через официальный сайт

Не прав начальник. Тот, кто за вас работает, оформлен временно.
Я сама работала временно. Думала девушка до 1,5 лет досидит, а она вышла через 4 месяца. Меня сразу попросили.

Не правомерно. Пиши работодателю заявление, что такого-то числа выходишь на работу. Если работу не предоставит, иди в Прокуратуру.

право на труд безусловно и гарантировано ст. 37 конституции россии; в силу положений ст. 22, 157 тк рф: работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, а по причинам, не зависящим от работодателя - в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада); обратитесь к работодателю письменно, при отказе жалуйтесь

вам не выгодно на полный день!!! если выходите на неполный, то сохраняется и пособие до 1, 5 лет... но действия работодателя НЕЗАКОННЫ.. (ст. 254 и 256 ТК РФ)...

Не говори что есть ребенок