устроился на работу 15.10.10. кочегаром. в договоре прописано: основной отпуск-28 дней, дополнительный-8 дней(в условиях

если вы переводились с одной должности в другую в одной организации, то отпуск ссохраняется тот, который был отработан в первой должности. Еще бы знать причину перевода, если по производственной необходимости, то сохраняется, если по личному волеизъявлению, то нет и будет отчитываться именно вторая должность... Еще в трудовом договоре должно быть прописано, что первый отпуск должен быть при работе не менее 6 месяцев на предприятии.. . Например, вы кочерагом отработали 6 месяцев, а мастером 4...значит за 6 месяцев работы вам положены 14 календарных дней основного отпуска и пополам дополнительные, тоже самое в другой должностью... все это учитывает бухгалтер...

отпуск будут начислять по должности с которой идете в отпуск, столько дней-сколько прописано в ТД на день отпуска

по поводу работы кочегаром (14+28+12 = это за полный год ), соответственно вам должны начислить за 10 месяцев (примерно 14+28+12 = 50, 50 /12 = 4, 4*10= 40) примерно по моим подсчетам 40 дней, но я не экономист и не бухгалтер. так что, вам лучше поточнее узнать в бухгалтерии - расчет примерно такой. + отработанный период по другой должности (мастер) = 36/12*отработанный период мастером.
Итого 40 кал. дней + за работу мастером. ( с момента перевода по 15.08.2011)
Мастер- если у вас опечатка - и вы проработали мастером с 01.04.2011-15.08.2011 - то расчет такой (36/12*4 = 12)
Итого 52 календарный дня.

А может вы новый Виктор Цой ?)