Трудовое право

устроился на работу официально с 1 июня... когда могу пойти в отпуск?

по словам начальницы я могу уйти в отпуск только после 11го месяцы работы.
но по закону, вроде, я имею право после 6 месяцев работы уже уйти в отпуск. т. е. в декабре этого года.
такой вопрос возник, когда мы писали приблизительные даты отпусков на 2018 года.
т. е. по их мнению и в этом году я не имею право идти в отпуск. мне должны компенсировать это или как?
Оля Бызова
Оля Бызова
497
Право на отпуск у Вас возникает через 6 месяцев, т. е. с 1 декабря.
НО: право-то на отпуск появляется, а обязанность работодателя предоставить его именно через 6 месяцев - нет. Иными словами: отпуск дать уже могут, но делать это не обязаны.
Так что получить первый отпуск именно с 1 декабря Вы можете только в том случае, если работодатель на это согласен. Согласия работодателя не требуется, если Вы принадлежите к какой-то из особых категорий работников: несовершеннолетний, имеющий ребенка-инвалида до 18 лет, усыновитель ребенка до 3-х месяцев, женщина перед отпуском по беременности и родам или муж такой женщины. Если ни к какой из перечисленных групп Вы не относитесь, то право на отпуск по истечении 6 месяцев Вы можете использовать только с согласия работодателя. Нет согласия - нет отпуска. И это вполне законно.

Так что:
Право на отпуск у Вас возникает с 1 декабря 2017-ого.
Но это не означает, что отпуск обязаны дать именно так.
Работодатель обязан предоставить отпуск за год работы. Тут имеется в виду Ваш, "личный", рабочий год - промежуток времени с 1 июня 2017-ого по 31 мая 2018-ого.
Так что (с учетом права на отпуск) первый отпуск работодатель обязан "уместить" где-то в периоде с 1 декабря 2017-ого по 31 мая 2018-ого. Конкретные даты - декабрь это будет, январь или май - трудовое законодательство не оговаривает, просто устанавливает: отпуск должен быть и должен быть где-то в этом промежутке. Где именно - решает работодатель и работник совместно (мнение работника учитывается, но с учетом производственной необходимости).
Предоставляя Вам отпуск через 11 месяцев работы (а не через 6), работодатель ничего не нарушает.
Никаких компенсаций за то, что отпуск не получился в удобное и желательное Вам время - ровно через 6 месяцев после трудоустройства - не предусмотрено. Компенсация положена, если Вы уволитесь.
Светлана Круглова
Светлана Круглова
66 117
Лучший ответ
Оля Бызова спасибо, все очень понятно!
Пашка Копылов Извините, но я не согласна!!!! Все перечисленые Вами категории имеют право на отпуск за первый год работы ДО ИСТЕЧЕНИЯ 6 месяцев работы. И согласовывать первый отпуск простой смертный должен только если берет ДО ИСТЕЧЕНИЯ 6 месяцев. А если отработал 6 месяцев, уже имеет полное право! (ст. 122 ТК РФ, ч. 2 и 3)
По КЗОТу через полгода... много ограничений... но видимо не к вам....
Анастасия Щербакова
Анастасия Щербакова
85 025
Через 11 месяцев . через шесть если ты уже был ранее в отпуске .
КА
Кайрат Адамбеков
66 780
Оля Бызова "был ранее в отпуске" - на этой же работе? или вообще на какой-то другой?
можно ссылку, где про это написано?
Не, в декабре пойдёшь... делай так, за неделю или чуть больше бери больничный, якобы болей. Потом две недели отпуска, а там Новый год и ещё 10 дней пьянки.. Вот так и сделай.
Надюшка Янкулова
Надюшка Янкулова
67 721
Анастасия Щербакова "якобы болей" не прокатит... бумагу либо покупать, либо давать в поликлинике :( у нас не берут например....
Не ранее чем через пол года.
Наталия Филиппова
Наталия Филиппова
23 833
Не раньше чем через 6 месяцев по КЗОТу !
Маргарита Ивлева
Маргарита Ивлева
8 798

Похожие вопросы