Имеет ли право беременная женщина (см. внутри)

Статья 93 Трудового кодекса РФ Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Всеми костями поддерживаю ГоГаРина!

Есть вариант лечь в дневной стационар. Больничый по беременности оплачивается 100%.

беременная женщина имеет право на все что она хочет...

Законодательство о труде закрепляет ...гарантии для беременных женщин, например, при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях. Такие обследования (врачебные осмотры, рентгенологические, лабораторные и другие специальные медицинские исследования) проходят беременные женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях, на предмет определения состояния их здоровья и выявления возможных осложнений в течение беременности. Нередко такие обследования женщины проходят в свое рабочее время. Поэтому при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ч. 3 ст. 254 ТК РФ) .
НОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО ОБ ОХРАНЕ ТРУДА (Шептулина Нина Николаевна, специалист по трудовому законодательству, кандидат юридических наук)

Чтите Трудовой Кодекс! Как отца своего. ч. 3 ст. 254 ТК РФ.

Писать заявление за свой счет и не портить нервы

Виртуальная Юридическая Консультация
http://www.uristy.ru/default.asp
думаю, здесь Вам ответят и на все будущие вопросы

отпрашивайтесь с работы, уволить вас все равно не имеют право)))

Все зависит от руководство компании. Официальных прав нет.

что вы за бред городите? ? нельза, на личных отношениях.. . беременная может иметь сокращенный рабочий день по ее прочьбе с сохранением заработка. ГоГаРин дал вам всем номер статьи! считайте внимательней! А иначе, было бы жесткое противоречие - уволить нельзя, он и отпускать с работы нельзя.. . а как оследоваться, рожать? ? это все таки физиология...

только договариваться. Не помню, чтобы в ТК что-то об этом было сказано.

Беременная женщина имеет право отпрашиваться у работодателя на посещение врача не теряя при этом заработной платы

В трудовом кодексе такой нормы нет. Или работаешь или в не оплачиваемый отпуск уходишь. Остальное только на личных контактах.