Имеют ли право уволить женщину в декрете, если она устроилась по договору временного найма?

Да, имеют право. Как только выйдет основной работник, вас уволят.

таков договор. У вас он срочный
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
""Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
""Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Имеют ли на это право? ДА ВЫ ВРЕМЕННЫЙ РАБОТНИК

То что Вас уволят это однозначно, но вопрос когда зависит от многих нюансов прописанных в Вашем трудовом договоре. Он у Вас заключен до выхода основного работника Ивановой И. И. или просто указан срок.
1. Если просто указан срок, т. е. указана конкретная дата, то при оформлении Вам ОБИР до окончания срока ТД, по Вашему заявлению согласно части 2 статьи 261 ТК РФ продлят до окончания ОБИР.
2. Если до выхода основного работника Ивановой И. И., то могут расторгнуть если не возможно перевести до окончания беременности часть 3 статьи 261 ТК РФ или воспользоваться частью 2 той же статьи как в первом случае, но это маловероятно, т. к. сторонников этой точки зрения не много, да и руководство заинтересовано с Вами расстаться побыстрее.
А при оформлении до выхода основного работника надо быть всегда готовым к увольнению, это может быть и полгода и 3 года, хотя бывает и джекпот в виде увольнения основного работника и трансформации ТД в заключённый на неопределённый срок.

По трудовому договору — нет.