Имеют ли право уволить с государственной работы беременную женщину,если она принята по договору временно на место другой

Имеют, но с соблюдением определенных условий. Они подробно и весь механизм расписан в ст. 261 ТК РФ. Вам обязаны продлить срок трудового договора и после определенных условий можете быть уволены, а можете перейти на другую должность. Почитайте.

По общему правилу согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Однако истечение срока трудового договора не является инициативой работодателя, поэтому ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

конечно. если договор не трудовой или трудовой, но срочный и имеет дату окончания.

Уволят по выходу основного сотрудника.

у меня такая же ситуация была, уволили. И имеют полное право на это.
Так как ты временно заменяешь официального работника

Можно дополнить ответ Лидии Повоторовой, она все правильно описала. Но если на момент окончания срочного трудового договора женщина находилась в отпуске по беременности и родам (больничный) , то ее могут уволить только после его окончания.