имеет ли право уволенная по окончанию срока трудового договора быть принята на то же место работы в связи с беременность

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

вам следовало заблаговременно известить работодателя о беременности и написать заявление о продлении с вами договора до ее окончания. Вы этого не сделали. Далее вы на общих основаниях ищете себе работу. Преимуществ вам беременность не даст

Если к окончанию трудового договора она уже была беремена, то ее не имели права увольнять. Если же она уволилась не будучи беременой и вновь пришла трудоустраиваться уже будучи в положении - на усмотрение работодателя.

Наврядли. КЗОТ такого не предусматривает. Но если таковое предусмотрено в настоящем трудовом договоре...

если место свободно и работодатель согласен, то почему нет. Хотя единственное дискриминационное основание увольнения женщин -это увольнение в связи с истечением срока договора

перефразируйте вопрос более понятно