Работадатель не открывает трудовую книжку. Заключили трудовой договор. Это нормально, если это первое место работы?

в силу положений статей 16, 66, 67 тк рф: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора; трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; при допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней; работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной...

Да нормально, при трудовом соглашении трудовая книжка не требуется.
Отчисления в ПФ так или иначе пойдут.

Это ненормально. Требуйте.

ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него СВЫШЕ ПЯТИ ДНЕЙ, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Трудовую книжку не открывают, а заводят по первому месту работы или в нее вносят записи по последующим местам работы. Если на Вас не завели трудовую книжку заставьте Вашего работодателя сделать это, так как в нее вносятся записи о Вашем трудовом стаже, а трудовая книжка при выходе на пенсию будет являться подтверждением Вашего трудового стажа. Хотя в настоящее время Ваши отчисления поступают в Пенсионный фонд России и стаж там подсчитывается, но кто знает, что будет когда Вам придет пора начислять пенсию?

ничего покупать вы НЕ ОБЯЗАНЫ!! ! Трудовые книжки (сами бланки) выдает работодатель!! ! Напишите заявление (два экземпляра, один себе) на выдачу бланка трудовой книжки в связи с ее отсутствием, т. к это первое место работы. Пусть они зарегистрируют его и на вашем экз. тоже поставят дату приема. Если откажут, требуйте письменное объяснение.
Трудовая вам понадобится при следующем устройстве на работу (пока их никто не отменял!!!).

Вы обязаны самостоятельно купить трудовую книжку
и принести в отдел кадров для заполнения.
Заключение Трудового договора подразумевает
занесение записи в нее.
И если у вас такие "странные кадровики",
попытайтесь собрать все квиточки по зарплате - могут оказаться не лишними!

Что бы не говорили, а трудовая книжка является ОСНОВНЫМ документом, подтверждающим трудовую деятельность работника! Все остальное -лирика.
Работодатель нарушает Трудовое законодательство - оформление ТК это ОБЯЗАННОСТЬ работодателя.
Вполне возможно, что и налоги он за вас не платит, ну просто так, без объяснений!